性中文字幕

在(zà(🚇)i )家人眼里(lǐ )，邹宏达对制(📯)作花灯(dēng )有着(🚂)(zhe )几分痴迷。

包括相关制度(⏲)机制(zhì )不健(jià(🕓)n )全、不同程度存在就业(🆚)性别歧(qí )视、(🏄)缺乏支持职工平(píng )衡工(👬)(gōng )作与家庭(tí(🐉)ng )责任的措施(🛣)，等等。

加强(qiá(😑)ng )与地方人大和(🖇)政府有关部(♌)门的(de )联系(xì(💑) )配合，推动加大(🗡)性别平等相(❄)关(guān )法律法(🎚)规(🛩)执行情况的(de )监督(dū )检查(⏺)力度(dù )；针对(🎴)一些用人单位(wèi )要求(qiú(📿) )女职工“怀孕排(💴)队”、生育待(dài )遇不(bú )落(🌎)实、“四期”保护(📠)不到位、薪酬(chóu )待遇不(🦅)平等、职业发(🚺)展因生育(yù )受限等问题(👊)，全总女(nǚ )职工(🐧)(gōng )委员会和(📪)(hé )相关地方(🤦)工会女职工(gō(🥟)ng )组织(zhī )及时(🎸)协同有关部(🤖)门调查处理，依(💀)法(fǎ )维护女(☝)职工合法权(⚫)益(🐻)和特殊利(lì )益。

2016年，国家卫(🌿)生计(jì )生委(wě(🎢)i )、全国总(zǒng )工会等10部门(💅)联合制发(fā )了(😄)《关于加快(kuài )推进母婴设(⏮)施建设的(de )指导(🛶)(dǎo )意见》，进一步明确：到(🥘)2020年底(dǐ )，所(suǒ )有(🚺)应配置母婴设施的公共(🥁)场所(suǒ )和用人(🌂)单位基本建(🧦)成(chéng )标准(zhǔ(❗)n )化母婴设(shè )施(🏅)。

据了解，目前(😹)女(nǚ )职工(gō(🕯)ng )专项集体合同工作已向非(🐋)公、中小(xiǎ(🔆)o )企(🐪)业和新建企业不断延伸(🚰)，并(bìng )积极引导(😪)、推进在区(qū )域性(xìng )、(🐚)行业性(xìng )工会(😅)联合会特别是小(xiǎo )微企(🐐)(qǐ )业工会联(liá(👋)n )合会中实现女职工专(zhuā(😈)n )项集(jí )体合同(🕺)工作覆盖。

据了解，这(zhè )本(💴)指导手册源于(🍶)全总针对企(🎉)业性别(bié )平(💽)等机制建设的(📨)大调(diào )研。

积(💙)极参与(yǔ )涉(🤬)及性别平等相关法(fǎ )律法(💄)(fǎ )规政策文(🥙)件(🍆)制定修订，对加强(qiáng )保障(🖲)(zhàng )男女职工平(💓)等就业、解决就业(yè )性(🔀)别歧视问题和(🆘)完善(shàn )生育(yù )保障制度(♿)(dù )、建立健全(😎)生育支持(chí )政策(cè )、加(🚖)强女(nǚ )职工劳(🌞)动保护等提(🎊)出(chū )意见(jià(🛹)n )建议。

在调研基(😾)础上，对存在(😞)(zài )问题积极(🏠)提出整改意见(🥡)，并总结推(tuī(🥪) )广基层典型(🥗)经验。

27个(gè )省(区(qū )、市)总工(🐶)(gōng )会设立了(⬛)专(📏)项资金；许多(duō )地方把(👴)“母婴关爱室”建(😺)设纳(nà )入职(zhí )工维权帮(😱)扶中心和职工(🐻)之家建(jiàn )设重要内容、(😽)工会工(gōng )作年(🦐)(nián )度考核。

值得关注的是(😜)，各级(jí )工会(huì(🕝) )女职工组(zǔ(🐂) )织积极参与(🏂)侵害女职(zhí )工(💫)权(quán )益案件(💓)的调查处理(🌊)，及时反映(yìng )女(🐇)职工利益诉(🚌)求，依(yī )法维(🤷)护女职工(gōng )合法权益和特(🐡)殊利益(yì )。