现代美人计

——积极推动性(xì(🕛)ng )别歧(qí )视问(wèn )题(🏍)调查处理(🈸)。

如(rú )江(🤠)苏、浙(zhè )江、山东等地推动(🌠)将(jiāng )女职(zhí )工休(📵)息哺乳室(🎁)建设纳入省(shěng )妇女发展规(🔂)划、省政(🎢)(zhèng )府妇(fù )儿实事(🏺)项目；福(💎)建省总工(gōng )会与省卫计委(📒)合作推(tuī(🦒) )进宣传教育，与爱(🏧)心企业合(🆕)作(zuò )配备(bèi )专业物(📋)资，与志(🥊)(zhì )愿者组(💨)织合作加强活动(🕞)推(tuī )广；(🔂)四川(chuān )等地面向企(🔇)业和(hé )社会联办(🐺)项目，积极(🌿)推动工(🏽)作(zuò )方式(📦)(shì )从工会服务向社(💵)(shè )会化公益(yì )化(🔇)运作转变(🕷)。

夜幕初(chū )降，文山村今年的“灯头”敲(qiā(🚚)o )起铜锣，村民便陆(🥂)续(xù )赶到(🌿)(dào )村文化活动广场。

“企业(yè(🍔) )不得因女(🏥)职工怀孕、生育(🐌)、哺乳降(🏖)低其工资、予以(yǐ(🚘) )辞退(tuì(🔲) )、与其解(😪)除劳动(dòng )或者聘(🎠)用合同”“女(🙃)职工(gōng )比较(jiào )多的(🐐)(de )用人单位应当根(🦆)(gēn )据女职工的需(🐪)要，建立女(🍕)职工(gōng )卫生(shēng )室、(🕒)孕妇休息室(shì )、(🤾)哺乳室(shì(🍹) )等设施”……一份份(fèn )女职(zhí )工专项(💡)集体合同的签订(🚇)，意味着女(📣)职工的特殊(shū )利益(yì )进一(🤟)步有了保(🤡)障。

2019年1月底(dǐ )，中车(🐆)戚墅堰所(🌊)召开(kāi )了二届职工代表大(💍)会三次会(🚛)议(yì )。

“全总连续四(🛩)年组(zǔ )织(🥄)开展女职工维权行(🚶)动月(yuè )活动(dòng )，各(💈)(gè )地广泛开展了(🚀)普(pǔ )法宣(🏼)传、集中要约、监(📼)督检查(chá )等形(xí(🦀)ng )式多样的(🔹)维权活(huó )动”“总(zǒng )结发布维护女职工(📼)权(quán )益优(yōu )秀案(⤴)例，建立健(🚠)全‘一函(hán )两书’制度及(⚾)女职工(gō(🏅)ng )法律(lǜ )援助工作(🧢)机制”“编写(🌫)制(zhì )定了(le )《促进工作场所(suǒ(👶) )性别平等(🦌)指导手册》，明示用(🎐)(yòng )人单(dā(😴)n )位应建立的制度(dù(🐼) )机制、工会组织(🛁)应发挥的(de )监督(dū(😸) )作用(yòng )”“多(🌊)层次多渠(qú )道开展(🔊)女职工业务技能(💺)培训、科(✈)学(xué )文化普及，组织(zhī )动员女职(zhí )工(🌃)积极参与劳动和(😬)技(jì )能竞(🗂)(jìng )赛，深化女职工技术创新(😡)(xīn )活动”“通(🌟)过大讲堂(táng )、‘(😆)写家书·(💻)传亲情’、‘书(shū )香三(sā(📹)n )八’读书(🕧)活动，培育好家风(🥒)”……

”邹宏(🥒)达的(de )家人(rén )说，多年(🍎)来，送(sòng )灯的日子(🤠)和时间不会变，这(🏔)是(shì )老邹(🤭)(zōu )给自己定下的规(⛽)(guī )矩。

“其实最难的(🕊)是头两年(🦉)，不太(tài )了解工艺的技巧(qiǎo )。

包括相(xià(📹)ng )关制度机制不健(🍗)全、不同(🌁)(tóng )程度存在就业性别歧视(🤳)、缺乏支(🏆)持职工平衡工(gō(🍟)ng )作与(yǔ )家(🚖)庭责任的措施，等等。

为培(pé(Ⓜ)i )养和造就(🚌)一支知(zhī )识型、(⛅)技能型、(🤔)创新型女职工(gōng )队(🛥)伍(wǔ )，近年来，全总(🏣)(zǒng )女职工委员会(✋)着力提升(🐃)女(nǚ )职工(gōng )队伍(wǔ(🖱) )素质，于2015年印发(fā(✨) )《关于新形(🔱)势下深入实施女职(zhí )工提(tí )升素质(💤)建功立业(yè )工程(🔷)的意(yì )见(😟)》，明确了提素建(jiàn )功的(de )目标(🏖)任务，同时(🕰)积极贯彻(chè )落实(👈)《新时期产(⛴)业工(gōng )人队伍建设改革方(🛑)案》，拓展(zhǎ(🏃)n )培训(xùn )内容、搭(👋)建网上(shà(🍄)ng )平台，多层次多渠道(🚖)开展教育(yù )培训(🛺)(xùn )，助推女职工成(🚋)(chéng )长成才(🥤)。