秦时明月第四部

这(zhè )份报告(🤟)由毕(👻)马威、汇(huì(♑) )丰(fē(👹)ng )及香港总商(📷)会联(🈁)合调(diào )查，名(🐑)为《探(👻)索大湾(wān )区(😎)——第二份驱动(🔚)成(chéng )功的关键年(🍩)度调查报(bào )告(gào )》，共访问了714名在内(nèi )地(dì )、香港及澳门的企业(yè )高层。

同时，支持学(xué )术机构开(🐴)展家族企业(yè )研(🐡)(yán )究，收集整理年(🥗)轻一(yī )代(dài )案例(⏹)，提供量身打造(zà(😆)o )的培(📢)养计划，营造(🤽)一(yī(🌔) )个接好老一(🏦)辈企(🤑)业家(jiā )的(de )班(🛠)、勇(☝)于创新创业(⏯)的(de )社(🦃)(shè )会氛围，进(⏩)而引(🍨)领年(nián )轻一(👃)代树立为富国强(♐)(qiáng )民而奋斗的信(🍢)心与决(jué )心，创造更大的社会(huì )效(xiào )益。

李惠森认为，由(yóu )于(yú )各地区不同部门对于(yú )根据宏观(🍝)经济政策出(chū )台(🚌)的具体措施和实(🌼)施(shī )细(xì )则落地(🛐)有先后，并在(zài )贯(🚂)(guàn )彻(🐖)上存在着差(🗯)异性(♟)，造成部分年(🈁)轻一(🌉)代企(qǐ )业家(👼)对政(👞)策的理解不(🖲)(bú )够(🍶)清晰，再加上(🦂)有些(😎)企(qǐ )业(yè )自(👡)身目前正面临交(🚞)接(jiē )班和转型升(🍲)级的困惑(huò )与困难，导致年轻一(yī )代对企业发展前景产(chǎn )生(shēng )疑虑动摇，缺乏对接(jiē )班(bān )和创(🏰)业的热情与信心(😥)(xīn )。

另外要进一步(🗃)加强(qiáng )对年轻一(🐧)代的企业家(jiā )精(🔙)(jīng )神引导与培养(🏉)，提倡(🍙)(chàng )实(shí )干精(🤬)神和(🌎)工匠精神。

失(😂)忆了(🎢)300年之后并有(🎼)着(zhe )不(🔒)寻常经历的(🤳)阿丽(🏟)塔(tǎ )，在废铁(🍟)镇慢慢成长。

同(tó(🕑)ng )时，支持学术机构(🔼)(gòu )开(kāi )展家族企业研究，收(shōu )集整理年轻一代案例(lì )，提供量身打造的培(péi )养(yǎng )计划，营造一个(🦅)接好(hǎo )老(lǎo )一辈(😲)企业家的班、勇(❄)(yǒng )于创新创业的(🌋)社会氛(fēn )围，进而(🎮)引领年轻一(yī )代(🍃)(dài )树(🔆)立为富国强(🏧)民而(😏)奋(fèn )斗(dòu )的(🕒)信心(🧗)与决心，创造(🥒)(zào )更(🏤)大的社会效(✨)益。

”徐(🦐)丛剑说，这与(🛀)经济(jì )发展水平(📶)和中西部一些(xiē(🦏) )地区地广人稀的自然(rán )条(tiáo )件有关，但也一定程(chéng )度上反映出医疗资源(yuán )分布不均的问题。

为(🥢)(wéi )此(cǐ )，全国政协(👖)委员、李(lǐ )锦(jǐ(📇)n )记集团董事、李(💙)锦记(jì )健康产品(✍)集团主席李(lǐ )惠(🆒)森提(⛅)出建议，认为(🔙)(wéi )扶(🖌)(fú )持和造就(📦)一批(♟)具备广(guǎng )阔(🖼)(kuò )视(🍂)野与踏实肯(🎟)干的(💿)家(jiā )族企业(🍥)年轻一代，培(péi )养(🙁)和激发他们创新(🕋)创(chuàng )业的活力与动力，不仅(jǐn )是企业的“一家之事(shì )”，也是值得全社会高(gāo )度重视、认真规划的(🔞)(de )“大事”和“要事”。

另外(💛)要进一步加强对(📪)(duì )年(nián )轻一代的(🤦)企业家精神(shén )引(🤤)导与培养，提倡实(🌉)(shí )干(💩)精神和工匠(🐩)精神(🌨)。