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在(zà(🔋)i )欧(ōu )洲(zhōu )，16世纪的西班(🚫)牙和19世纪的英国都是全(🈵)球性殖民帝国，在世界(🈴)(jiè )范(fàn )围(wéi )内(nèi )拥(yōng )有(🛄)(yǒu )霸权；在这两大帝(📐)国的兴衰史中，折射着资(⌛)本主义的侵略史和掠(🗯)夺(duó )史(shǐ )、被(bèi )侵略(🌭)地区人民的血泪史和抗(✅)争史。

同时，年轻一代企(🎩)业家(jiā )成(chéng )长(zhǎng )的(de )外(wà(🚴)i )部(bù )环境有待优化，教(😭)育引导触角延伸有限，覆(🎏)盖面不够宽；培训工(📁)作(zuò )参(cān )与(yǔ )部门多，但(👳)主体模糊，分工与定位(🐻)不够明晰，资源整合程(ché(🈴)ng )度(dù )不(bú )够(gòu )高(gāo )；(😄)教育形式偏传统、较陈(🚕)旧，不能很好地吸引年(💕)轻一代企业家主动参(😎)(cān )与(yǔ )；政(zhèng )府在政策(💉)扶持、创新支撑、融(😶)资服务、环境营造等方(📳)面还(hái )有(yǒu )待(dài )进(jì(👀)n )一(yī )步(bù )完善。

李惠森进(💴)一步分析称，需要加强(🌌)引导年轻一代继承发扬(🔢)企业(yè )家(jiā )精(jīng )神，提(🔈)高投身实体经济的激情(🏝)和热情。

李惠森认为，由(😻)于各(gè )地(dì )区(qū )不(bú )同(👈)(tóng )部门对于根据宏观(🥙)经济政策出台的具体(👢)措施和实施细则落地有(✏)先后(hòu )，并(bìng )在(zài )贯彻(🥋)上存在着差异性，造成部(🤯)分年轻一代企业家对(😺)政策的(de )理(lǐ )解(jiě )不(bú )够(🔦)(gòu )清(qīng )晰，再加上有些(🕚)企业自身目前正面临交(⤵)接班和转型升级的困(🥈)惑与困(kùn )难(nán )，导致年轻(🔠)一代对企业发展前景(🔺)产生疑虑动摇，缺乏对接(🚹)班和(hé )创(chuàng )业(yè )的(de )热(🤓)(rè )情与信心。

张业遂：(🗨)还有一个重要方面就是(💆)本届常委会采取打包(🎖)修(xiū )改(gǎi )法(fǎ )律(lǜ )、作(🌑)出决定等方式，在深化(🎅)机构改革等方面发挥了(📣)立法规(guī )范(fàn )和(hé )保(🚶)(bǎo )障(zhàng )改(gǎi )革的作用。

约(🛣)57%的受访者表示，公司已(🍶)经或正在制订针对粤港(🎭)澳大湾(wān )区(qū )的(de )策(cè(⚽) )略。

在积分榜上，曼城23胜2平4负，共积71分，排名第一。

与(🕔)利(lì )物(wù )浦(pǔ )争(zhēng )夺(🛵)(duó )联赛冠军的主要对手(🎙)曼城，在第29轮则1比0战胜(🌛)伯恩茅斯全取三分。