老湿视频免费观看十分钟

一方面，推动将“企业签(qiān )订女职工专(zhuān )项集体合同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予以明确(🚠)(què(🍟) )规(👱)定(🔗)。

——为哺乳(rǔ )期(qī )女职工建起(qǐ )温暖的“小屋”

包括相关制度(dù )机(jī )制不健全、不同程度存在就业性别歧视、缺(quē )乏支持职工(gōng )平衡工作与家庭责任(rèn )的措施，等(děng )等(🕸)。

为(🗽)了(🥃)确(📣)(què(🍯) )保(♉)女(🥦)职(❓)工(🌒)哺(🎣)乳(🐙)室(🗼)建(🥕)(jià(🛒)n )设(🗿)(shè(🙌) )稳步推进，各级工会女职工组织积极推动(dòng )将(jiāng )女职工哺乳(rǔ )时间、孕妇休息室、(🎨)女(📟)职(🎶)工(🏌)哺乳(rǔ )室建设等国(guó )家政策规定纳入用(yòng )人(rén )单位女职工(gōng )劳动保护工作制度、女职工权(quán )益(yì )保护专项集(jí )体合同以及和谐劳动关系建设、模范职工之(zhī )家建(🛫)设(🌶)的(💕)重(😘)要(🔘)内(🧔)容(🏖)。

据(🅱)了(🏰)解(🕝)，目(🈂)(mù(💟) )前(🐓)女(🤶)职(🖇)工专(zhuān )项集体合同工作已(yǐ )向(xiàng )非公、中小(xiǎo )企业和新建企业不断延伸，并(bìng )积(jī )极(🤪)引(👀)导(🦍)、推(tuī )进在区域性、行业性工会联合会(huì )特别是小微(wēi )企业工会联合会中(zhōng )实(shí )现女职工专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

调查发(fā )现(xiàn )，仍有一些(xiē )企业在贯彻落实性别平(🌧)等(🐝)相(🚎)关(🔮)法(🎦)(fǎ(📭) )律(🤸)法(♌)规(🌨)，促(🏍)(cù(👻) )进(🗼)工(🤺)作(🚊)场(👈)所性别平等(děng )方面存在问(wèn )题。

加强与(yǔ )地方人大和政府有(yǒu )关(guān )部门的联系(xì )配合(⚪)，推(📼)动(⛺)加大性别平等相关(guān )法(fǎ )律法规执行(háng )情况的监督检查力度；针对一些(xiē )用人单位要(yào )求女职工“怀孕排(pái )队(duì )”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保护不到(dào )位(wèi )、薪酬待(👇)遇(🐸)(yù(😵) )不(🛳)平(📖)等(🎲)、(💎)职(🕛)业(🐞)发(🐜)展(💛)因(😄)生(🗻)育(🛁)受(🏨)限等(děng )问题，全总(zǒng )女职工委员会和相关(guān )地方工会女(nǚ )职工组织及(jí )时协同有关部(🌈)门(🐇)调(🔰)(diào )查(chá )处理，依法(fǎ )维护女职工合法权益和特殊利(lì )益(yì )。

——为哺(bǔ )乳期女职工建起温暖的“小屋”

女职工专项(xiàng )集体合同工作是工会(huì )女职工组织(zhī )依法维护女职工合(❔)法(➿)权(🕦)益(🕛)和(🏳)特(📽)(tè(🍒) )殊(🦏)(shū(✂) )利(🎉)益(🕚)的(🌌)重(🌫)要(🔘)(yà(〽)o )载体。