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针(🚪)对(🔦)这些问(wèn )题，全总女(🚆)职工委员会将(jiāng )调研(🎩)成果(🖊)转化为指导手册(😴)(cè )，为(💆)用人单位落实法律法(👸)(fǎ )规(guī )规定、工会组(🏻)织开展促(cù )进(jìn )工作(❎)场所性别平等工作提(🛺)(tí )供(🧖)具(jù )体的帮助和指导(🔥)。

积(jī )极参与《社会保障(🚂)(最(🤗)低标(biāo )准)公约》和《生(🌟)育保护公(gōng )约(yuē )》批约(🎍)可行(📶)性研究论证(zhèng )，提出意(🆚)见建议。

“企业(yè )不(bú )得(💹)因(🌦)女职工怀孕、生育(📣)、哺乳(rǔ )降低其工资(🎸)、予(📭)以辞(cí )退、与其(📎)解除(⭐)劳动或者聘(pìn )用(yòng )合(Ⓜ)同”“女职工比较多(duō )的(💹)(de )用人单位应当根据女(🥂)职(zhí )工(gōng )的需要，建立(👍)女职(🥎)工卫生(shēng )室、孕妇休(😽)息室、哺乳室(shì )等设(😡)施(💬)”……一份份女职(zhí(🔶) )工专项集体合同的签(🥡)订，意(🕜)(yì )味着女职工的特殊(👬)利益(yì )进(jìn )一步有了(🧝)保(🍍)障。

包括相关(guān )制度(📹)(dù )机制不健全、不同(📦)程(ché(💐)ng )度存在就业性别(🤷)歧视(☝)、缺(quē )乏支持职工平(✴)衡工作与家(jiā )庭(tíng )责(🐬)任的措施，等等。

如(rú )：(🧤)江西省赣州市总工会(🏤)目(mù(🛬) )前(qián )已建立女职工创(➕)业孵化基(jī )地18个(gè )，为(📡)5800余(✒)名女职工创业(yè )提(⛔)供了技术培训，80%的参训(🌗)(xùn )女(💜)农民工、下岗失业女(🍤)职(zhí )工(gōng )实现了再就(🐟)业(🔹)；黑龙江(jiāng )省(shěng )总(🏰)工会大力开展女职工(🚂)创(chuàng )业创(chuàng )新创造创(🌽)效“四(🦎)创”活动，培养出一大批(🤲)高素(sù )质、高技能女(💡)性人才。

截(jié )至(zhì )2018年9月(🤘)，全国已建立女职(zhí )工(❤)(gōng )休(💕)息哺乳室的基层企事(🖖)(shì )业(yè )工会达28.6万个。