一个月变美逆袭计划

近年来，先(💆)后(🕢)开展了《女职工(🕹)劳(💒)动(🍠)保(bǎo )护特别规定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面两(liǎ(🤮)ng )孩(📥)政策下生育保(bǎ(🐷)o )障(🧢)制度问题研(yán )究、生育政策(cè )调整后如何帮(bāng )助女(🗡)职(🍯)工解决(jué )生育(😥)后(☝)顾(🐻)之忧(yōu )、企业性别平等机制建设等调(diào )研，全面深入(❣)(rù(🥇) )了解用人单位(🌑)(wè(✌)i )落(🎙)实国家相关(guān )法律法规情况(kuàng )。

品牌1：促进(jìn )性别平(🥏)等(🚧)

各地工会则积(🚆)极(🤹)推动(dòng )女职工专项集(jí )体合同工作纳(nà )入地方《妇女(🏹)(nǚ(🔼) )权益保障法实(🔊)(shí(🏧) )施(🥛)办法》，并(bìng )与地方人社、企联等制发推行(háng )女职工权(🌲)益(🌘)保(bǎo )护专项集(🤶)体(♒)合(🎗)(hé )同工作指导意(yì )见，为推进女(nǚ )职工专项集体合同(🛄)工(🍌)作提供法(fǎ )律(🖍)制(⚫)度(🌷)保障。

组织女职工积(jī )极参与“当好(hǎo )主人翁、建功(gō(🐬)ng )新(🗻)时代”“践(jiàn )行新(🗞)理(🐔)念、建功‘十三五’”主题劳动和技(jì )能竞赛，探索(suǒ(🔇) )网(👔)上练兵和网(wǎ(🗂)ng )上(🔛)技(🚼)能比武新(xīn )形式，广泛开(kāi )展女职工岗位练兵、技术(✋)比(🏟)武(wǔ )、技能竞(🍂)赛(📞)、(🏦)发明创造及合(hé )理化建议等活(huó )动，引导女职(zhí )工投(📓)身(🔗)大众创业、万(🐶)众(🤴)创(♌)新的(de )时代浪潮；积(jī )极培育女职工(gōng )创新工作室、(📳)创(🌆)新班组、创(chuà(🕞)ng )新(🏏)团队，搭建(jiàn )女职工技术创新成果展示平台(tái )，发挥女(💭)劳(📫)模(mó )、女高级(🌦)技(😹)能(🥧)(néng )人才引领示范(fàn )作用，带动广(guǎng )大女职工在改(gǎi )革(👷)发(🆘)展稳定第一线(🆖)创(🚳)新(🐱)创优建(jiàn )功立业。

在家(jiā )人眼里，邹宏(hóng )达对制作花灯(👔)(dē(🤭)ng )有着几分痴迷(🛫)(mí(💭) )。

调(👴)查发现，仍有一些企业在(zài )贯彻落实性别(bié )平等相关(🙆)法律(lǜ )法规，促进(🔀)工(🥫)(gōng )作场所性别平(píng )等方面存在问(wèn )题。

据了解，目前女(🤭)职(⏯)工专项(xiàng )集体(🥫)合(🌄)同(🕟)工作(zuò )已向非公、中(zhōng )小企业和新建(jiàn )企业不断延(🕰)伸(🕙)(shēn )，并积极引导(💤)(dǎ(🈚)o )、(🙍)推进在区域性、行业性工会(huì )联合会特别是(shì )小微(🛄)企(🙂)业工会(huì )联合(🍯)会(😢)中(💐)实现(xiàn )女职工专项集(jí )体合同工作覆盖。

——纳入全(🚧)(quán )会工作，推动(dò(🤴)ng )女(🔃)职工专项集(jí )体合同工作纳(nà )入全会集体协(xié )商签(🌔)订(😍)集体合(hé )同工(🙍)作(👨)同(🏌)步推进。

调查发现，仍有一些企业(yè )在贯彻落实性(xìng )别(💫)平(😘)等相关法(fǎ )律(🚂)法(🚓)规(🚁)，促进(jìn )工作场所性别(bié )平等方面存在问题。