超神学院第三季第四集

手册(🛺)明示了(🐵)用(yòng )人(🦅)单位应建立的制度(dù )机制、工会组织应发挥的监督作用，分(✉)析点评(🤮)实践案例(lì )，提(🌚)供检查(⛱)清单便(🍹)于(yú )用(🐒)人单位自查和工会(huì )监督(dū )。

手册明示了用(yòng )人单(dā(🐱)n )位应建(💦)立的制(🕯)度(dù )机(⭕)制(zhì )、(🔽)工会组(🌈)织应发(🤮)(fā )挥的(de )监督作用，分析(xī )点评(píng )实践案例，提供(gòng )检查(💭)(chá )清单(🦖)便于用(🚴)人单(dān )位自(zì(🚄) )查和工(🧛)会监督(🚴)。

27个省(区、市)总工会设(shè )立了专项资金；许多(duō )地方把“母婴(💽)关爱室(🥍)”建设纳入职工(💸)维权帮(🐟)扶中心(🏸)和职(zhí(🛵) )工之家建设重要内容(róng )、工会工作年度考核(hé )。

同(tó(🌄)ng )时，各级(💂)工会女(🚫)(nǚ )职工(🛷)(gōng )组织(🚺)紧紧抓(🕥)住各(gè(📹) )地方(fāng )工会集体协商春(chūn )季要(yào )约行动的时机，以中(🍟)(zhōng )小非(🍲)公企业(🐁)和女(nǚ(🍃) )职工(gō(🚐)ng )相对集(🚌)中的行(🤞)业(yè )为重(chóng )点，对未签订女(nǚ )职工专项集体合同企(qǐ )业、合(🍃)同到期(⛰)未续约(yuē )、履(🐖)约不到(🏛)位企业(♟)集(jí )中开展要约和履约监督行动，着力推动协商、签约、履(👢)(lǚ )约程(🤩)序制度化、规(🌬)范(fàn )化(🕧)，推动女(🎊)职工专(🚠)项(xiàng )集体(tǐ )提质增效。

——明确(què )目标任务。

2016年女(nǚ )职(❌)工(gōng )维(😦)权行动(🦏)月更是(🐮)(shì )专门(📟)(mén )以“提(😿)升协商(☕)质(zhì )量、增强合同实效”为主(zhǔ )题，在各地集中(zhōng )开展要约行(🚘)动和履(😍)约(yuē )督查。