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人(rén )力资源社(shè )会保障(🕧)部(bù )、全(🕘)国总工(✡)会等9部门联(lián )合制发了《关于进一(yī(📇) )步规范(㊙)招(🚘)(zhāo )聘行为促进妇女就业的(😝)通知》，明(👙)(míng )确不得(😝)以(yǐ )性别为由(yóu )限制妇女(📔)就业、(🍞)拒绝录用(👅)妇女，不得将限制(zhì )生育作(😷)为(wéi )录(😺)用条件(jiàn )，不得差别化地提高妇女对(🗻)妇女录(💒)(lù )用标准等(děng )。

2016年，国(guó )家卫生计生委(🐉)、全国(👝)总工会等10部(bù )门联合制发(🕷)(fā )了《关于(🔆)(yú )加快(🈲)推(🎬)进(jìn )母婴设施建设的指导意(yì )见(🕧)》，进一(yī(🦎) )步(🛑)明确：到2020年底，所有应配置(⬇)母婴设(😶)施的公共(😇)场所(suǒ )和(hé )用人单位(wèi )基(🕤)本建成(🎅)(chéng )标准化(🐤)母婴设施。

积极参与《社(shè )会(🔪)保障(最(🎤)低(dī )标准)公约(yuē )》和《生(shēng )育保护公约(😦)》批约可(🛏)行性研究论证(zhèng )，提出意(yì )见建议。

27个(🍃)省(区、(🦅)市)总工会设立了专项资(zī(🔏) )金；许多(⚓)地(dì )方(🎈)把(🈺)“母(mǔ )婴关爱室(shì )”建设纳入职工维(🗺)权帮(bā(🤵)ng )扶(🎪)中心和职(zhí )工之家建(jiàn )设(📸)重要内(🤭)(nèi )容、工(🕤)会工作年度考核。

多年来(lá(🗄)i )，各级工(🍚)会(huì )女职(🚤)工组(zǔ )织突出工作重点，着(🏐)力在重(💇)点领(lǐng )域、关键环(huán )节上下功(gōng )夫(🗂)，推进(jì(📌)n )女职工专项集体合同工作取得显著(👾)(zhe )成效。

与(🔌)(yǔ )此同时，中车集团分布在(🕉)各地的子(🛎)公司也(🚋)(yě(👈) )相继召开了(le )职代会，其中有一项备(🐢)受女职(🍖)工(🥢)关注的重(chóng )要议程——审(📜)议通过(☝)(guò )并签订(🕊)《女员工权益保护专项集体(🚳)合同》。

近(⏬)年来，先后(🌒)开展(zhǎn )了《女职工劳动保护(🎙)特别规(🎧)定》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两孩(🌫)(hái )政策(🌐)下生育保障制度问(wèn )题研究、生(shē(🐜)ng )育政策(🔒)调(diào )整后如何(hé )帮助女职(🌵)工解决生(👅)育后顾(💕)之(🔂)忧、企业性别平(píng )等机制建(jiàn )设(📵)等调研(🍺)，全(🤗)面深入了解用人单(dān )位落(🦆)实国家(🔯)(jiā )相关法(⏫)律(lǜ )法规情况(kuàng )。

——15个省(🚣)(区、市(🔽))制定了管(🆘)理办法(fǎ )，统一标(biāo )识和色(🛀)调(diào )，统(🚕)一配备设施、配送物送、专(zhuān )人管(🚊)理。

一(yī(🔗) )方面，推(tuī )动将“企(qǐ )业签订女职工专(👟)项集体(👦)(tǐ )合同”纳入(rù )《劳动合(hé )同法》予(yǔ )以(😥)明确规(♿)定(🕊)。

制作花灯骨架的时(shí )候，将六根(gē(♟)n )竹签拦腰(🤠)(yāo )打上框，竹签与竹签之间(⬇)不能用(🥤)(yòng )胶粘合(💿)，而(ér )是将竹签(qiān )弯折着叠(🔏)(dié )进去(🎲)，看似简单的骨架，却是要对(duì )技术有(🎻)着(zhe )足够(💾)的熟(shú )练，对于手艺的窍门，邹宏达自(🕑)(zì )有心(⛑)得。