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各(😘)级(❕)工会女(🧗)(nǚ )职工(gōng )组织探索创(🍨)(chuàng )新了“互联网(wǎng )+”的(de )普法宣传(🧓)方(fāng )式，通过发放(fà(👆)ng )法律(lǜ )法(🛤)规书籍资料、制作(⬇)宣(🧛)传(chuán )板报(bào )、开展线上线下(🧝)互动融合(hé )等活动(💖)，广泛宣传(😉)国家和地方(fāng )女职(🐖)工权益保(🦅)护法律法规，推(tuī )动(🌝)普(👹)法宣传工作进(jìn )企业、进车(💄)(chē )间、进班组。

——(🔇)南京市总(💫)工(gōng )会推动质监部(🍲)门制(zhì )定(😧)《工作场(chǎng )所爱心母婴(⚡)室(shì )建设(shè )与星级评定(dìng )规(👫)范》，成为(wéi )首部(bù )面(🌰)向职工的(🔵)(de )公益服务类地(dì )方(🚸)技(🥕)(jì )术规范。

与此同时，各地(dì )工(🕠)会(huì )则将女职工专(🛵)项集体合(🥀)同(tóng )工作纳入集体(🎭)合同工作(🛥)同部署(shǔ )、同推进(🗾)、(🐺)同考核，着力推动(dòng )基层单位(🐜)女职工专(zhuān )项集体(⏸)合同(tóng )与(🕤)集体合同“三同(tóng )步(🤯)”(同步协(xié(🐅) )商、同步签订、同(tó(🌽)ng )步履约)。

一(yī )方面，推动将(jiāng )“企(🔀)(qǐ )业签订女职(zhí )工(♈)专项集体(🕗)合(hé )同”纳入《劳动(dò(🏚)ng )合(📠)同法》予以(yǐ )明确(què )规定。

同时(🏞)，各级工会女(nǚ )职工(📆)组织紧紧(🌾)抓住各地方工会(huì(🌂) )集体协商(✋)春(chūn )季要约行动的(🥡)时(🤹)机(jī )，以中小非公企业和女职(🐔)工相(xiàng )对集中的行(➗)业为重(chó(🚢)ng )点，对未签(qiān )订女职(🦁)工专项集(👳)体(tǐ )合同企业、合同(🛋)到期未续约、履约不到位(wè(👺)i )企业集中开展(zhǎn )要(🎪)约(yuē )和履(♊)约监督(dū )行动，着力(🙂)推(🍂)(tuī )动协(xié )商、签约、履约程(👉)序制度(dù )化、规范(🔟)化，推动女(🆙)职工专项(xiàng )集体提(🐳)质增效。

2016年(🦓)，国家卫生(shēng )计生委(🤔)、(🚩)全(quán )国总工会等10部门联(lián )合(⛑)制发了《关于加快推(🤬)进母婴(yī(🤐)ng )设施建设的指导意(🌀)(yì )见》，进一(🎣)(yī )步明确：到2020年底，所(🌂)有应配置(zhì )母婴设施的公共(💛)场(chǎng )所和用人单(dā(🖌)n )位基本建(😴)成标(biāo )准化(huà )母婴(⚪)设(🥠)施。

据了解，这本(běn )指导(dǎo )手册(🔺)源于全(quán )总针对企(🐾)业性(xìng )别(🐦)平(píng )等机制建设的(🌎)大调研。

各(🐋)(gè(⛅) )级工会女职工组(💑)织(🌭)探索创新了(le )“互联网+”的普法宣(🈁)传方式，通过发放法(🅿)律法规书(🏵)籍资料、制作宣传(🚿)板报、开(🌐)(kāi )展线上线下(xià )互动(🍥)融合等活动，广泛宣传国(guó )家(😈)和地方女职工权(quá(💲)n )益保护法(🎀)律(lǜ )法规，推动普(pǔ(⛄) )法(🍖)宣(xuān )传工作进企(qǐ )业、进车(📉)间、进班(bān )组。

结合(♓)维(wéi )权行(🌒)动月主题(tí )，各(gè )级(💃)工会女职(🎆)工(🕢)组织还主动(dòng )加(😊)强(🌐)了与地方人大和政府有关(guā(🤦)n )部门的联系配合，以(💨)非公中小(😯)(xiǎo )微企业为重点，联(📟)合开展监(👉)督(dū )检查，对违反《女(nǚ(🚦) )职工劳动保(bǎo )护特别规定》、(🕞)侵(qīn )害女职工权(quá(🥧)n )益的用人(👧)单位提出(chū )督促整(👩)改(😼)意(yì )见。

近年来，先后(hòu )开展了(🏑)《女(nǚ )职工劳动保护(🐪)(hù )特别(bié(🔚) )规定》贯彻落实情况(🕴)调查(chá )、(👔)全(🐋)(quán )面两孩政策下(🖲)生(⏮)育保障制(zhì )度问题研究、生(🧖)育政策调整后(hòu )如(🏠)何帮助女(🔬)职工解决生育后顾(🔛)(gù )之忧、(🖥)企业性别平等机制建(🎺)设(shè )等调研，全面深入(rù )了解(🦏)用人单(dān )位落实国(💣)家相关法(🕤)(fǎ )律法规情况(kuàng )。