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女职(zhí )工(gōng )专(💦)项(🎵)集(💝)体合(hé )同工作是工会(huì )女职工组织依(😇)(yī(🚅) )法维护女职工(gōng )合法权益和特(tè )殊利(🛄)益(🛏)的重(🤤)要(yào )载体。

与此同(tóng )时，各地工会则将(🦐)女(🐬)职(🎋)工专项集体合同工作纳入集体合同(🧘)工(😦)作(❇)同部署、同推进、同考核，着力推动基(💺)层(⏹)单(dān )位女职工专项(xiàng )集体合同与(yǔ )集(🕣)(jí(👆) )体合(👍)同“三(sān )同(tóng )步”(同步协(xié )商(shāng )、同步(🏸)签(🍻)订(🚖)(dìng )、同步履约)。

近(jìn )年来，先后(hòu )开展了(🔩)《女(🚴)职(zhí )工劳动保护特(tè )别规定》贯彻(chè )落(💹)实(🥖)情况(💑)调查(chá )、全面两孩政(zhèng )策下生育保(🙂)障(💇)(zhà(🍴)ng )制度问题研究、生育政策调整后如(😑)何(🐌)帮(😶)助女职工解决生育后顾之忧、企业性(🛷)别(🌸)平等机制建设等调研，全面(miàn )深入了解用(✊)人(ré(👢)n )单位落实国家(jiā )相关法律法(fǎ )规(guī(🌖) )情(🐵)况(🚫)。

针对(duì )这(zhè )些问题，全(quán )总(zǒng )女职工委(❤)员(🥐)(yuán )会(huì )将调研成果(guǒ )转化为指导手(shǒ(⏺)u )册(🌒)，为用(⭕)人单(dān )位落实法律法(fǎ )规规定、工(🛄)会(🏴)(huì(🐰) )组织开展促进(jìn )工作场所性别(bié )平(👣)等(🐤)工(👒)作提供具体的帮助和指导。

与此同时，各(🐎)地(🏌)工会则将女职工专项集体合同工作纳入(💞)集体(🎗)合同工作同(tóng )部署、同推进(jìn )、同(⛑)考(🖋)核(🥝)，着(zhe )力推动基层(céng )单(dān )位女职工专(zhuān )项(📉)(xià(💩)ng )集体合同与(yǔ )集(jí )体合同“三(sān )同(tóng )步(🤩)”(同(🐿)步协(📗)(xié )商、同步签订(dìng )、同步履约)。

近年(🍮)来(🍯)，先(🌙)后(hòu )开展了《女职(zhí )工劳动保护特(tè(📊) )别(🛋)规(🛩)定》贯彻(chè )落实情况调查、全面两孩政(🏌)策(📓)下生育保障制度问题研究、生育政策调(🔌)整(🥡)后(🗺)如何帮助女职工解决生育后顾之(zhī(🏢) )忧(🚊)、(😚)企业性别(bié )平等机制建设(shè )等调研，全(🈁)(quá(🐥)n )面(miàn )深入了解用(yòng )人(rén )单位落实国(guó(🍦) )家(🛣)(jiā )相(💩)关法律法(fǎ )规(guī )情况。