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同时，各级工会(huì )女职工组织紧(🦁)紧(🏺)抓住(📳)(zhù )各(gè )地方工会集体协商(shāng )春(chūn )季要约行(❇)动(🙅)的时(🥠)机(jī )，以中小非公企业和(hé )女职工相(🏩)对集中(❕)的(💊)行(há(🤹)ng )业为重(chóng )点，对未签订女职工(gōng )专项(😾)集体合(🙍)同企业(💜)、合(hé )同到期未续约、履(lǚ )约(yuē )不(🤘)到(🚋)位企(🌯)业集中开(kāi )展(zhǎn )要约和履约监督行(háng )动，着(♟)力(🔁)推动(👰)协商、签约、履约程序制度化、规(guī )范化(🚋)，推(🚠)动女(🍃)职工专(zhuān )项集体提质增效。

“什(shí )么是工作场(💍)所(⏫)性别(🦎)(bié )平(píng )等？”“我国促进(jìn )性别平等相(🌬)关法律(🐲)法(🌀)(fǎ )规(🦎)和已批准的相关国(guó )际公约有哪些(🔊)？”“性别(🗂)平(píng )等(🚆)应纳入用人单位哪(nǎ )些(xiē )制度？”日(🌒)前(🍑)，一(yī(🥏) )本(běn )由全国总工会编制(zhì )的(de )《促进工作场所(😖)性(🦑)(xìng )别(🛩)平等指导手册》印(yìn )刷出版。

品牌1：促进性别(🔡)平(🥤)(píng )等(🛐)

品牌3：“爱心妈咪(mī )小屋”

江麓机电集团(tuán )有(🍏)(yǒ(😏)u )限公(💜)司经营管理部(bù )的(de )考核员吴琼曾是(🤟)一(yī )名(🈸)下(⏳)料工(🕡)，通过苦练(liàn )自身技能，并一口气(qì )在(📬)公司的(🍞)女职工(🏬)业余学校报(bào )了应用文写作知识、(✳)计(🎛)(jì )算(🎮)机和网页制作等(děng )三(sān )门课程，最终在“芙(fú(🔨) )蓉(🍅)杯”女(🏌)职工素质(zhì )达标竞赛活动中脱颖(yǐng )而出，成(🈯)长(🏄)为“湖(🛡)南省技术(shù )能手”。

针对这些问(wèn )题，全总女职(🔖)工(🌉)委员(👶)(yuán )会(huì )将调研成果转化为(wéi )指(zhǐ )导(🈴)手册，为(📥)用(🙎)人单(🈹)(dān )位(wèi )落实法律法规规定(dìng )、工会(👖)组织开(🛳)展促进(jìn )工作场所性别平等工作提供(gòng )具(🌷)体(🌇)的帮(👋)助和指导。

女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作(🖱)是(🎾)工会(🏉)女职工组(zǔ )织(zhī )依法维护女职工合(hé )法权(🛶)益(🌹)和特(👞)殊利益的(de )重要载体。

品牌5：提素建功(gōng )

“‘背(🍞)奶(🐘)妈妈(🙌)’们不(bú )用再躲进单位厕所里(lǐ )挤(✝)(jǐ )奶了(🌎)！”2014年，全总(😌)(zǒng )女(nǚ )职工委员会在全国(guó )启(qǐ )动(🚨)了(👏)“爱心(🍊)妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女(nǚ )职工提供哺乳(🛵)期(🌙)特殊(🏊)劳动保(bǎo )护。