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各(🥗)地(dì )工会则(zé )积极推(tuī )动女职工(🥩)专项集(🤼)体合同(🌗)工作纳入地方《妇(fù )女权益(yì )保障(😑)法(fǎ )实(🐀)施办(bà(🐕)n )法》，并与地方人社、企联等制发(fā )推行女(🦇)(nǚ )职工(🙈)权(quán )益保护(hù )专项集体(tǐ )合同工作指导(⛵)意见，为(🗳)推进女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作提(📛)(tí )供法(😰)律制度(🍼)保障。

”邹宏达的家(jiā )人说，多年来(lá(⏫)i )，送灯的(🍾)日子和(🥗)时间不会变，这是老邹给(gěi )自己定(🚐)(dìng )下的(🐵)规(guī )矩(💩)。

近年来，先后开展了《女职工劳动保(🏃)(bǎo )护特(🚢)别(bié )规(🚽)定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩政策(🔼)下生育(🏢)(yù )保障制(zhì )度问题(tí )研究、生育政策(cè(🔺) )调整后(🏪)如何帮助女职工解决生育(yù )后顾之(zhī )忧(🍫)、企(qǐ(🛂) )业性别(🍥)平(píng )等机制建设等调研，全面深入(😾)了(le )解用(🧙)人(rén )单(🎀)位落(luò )实国家相关法律法规情况(🛏)。

近年来(🏤)，先后(hò(🏵)u )开展了(le )《女职(zhí )工劳动保护特别规(⚪)定》贯彻(🥚)落实情(🛄)况调查(chá )、全面(miàn )两孩政(zhèng )策下生(shēng )育(😂)保障制(⏮)度问题研究、生育政策调整后如(rú )何帮(♒)助(zhù )女(🚛)职工(gōng )解决生育(yù )后顾之忧、企业性别(🛴)平等机(🐏)制建(jià(🏪)n )设等调(diào )研，全(quán )面深入了(le )解用人(🌐)单位落(📷)实国家(🏃)相关法律法(fǎ )规情况(kuàng )。

近年(nián )来(⬇)，先后开(🗜)展了《女(⏲)职工劳动保护特别规(guī )定》贯(guàn )彻(📚)落实(shí(⏳) )情况调(🌼)查、全面两孩政策下生育保障制度(dù )问(🎲)题研(yá(🗂)n )究、生(shēng )育政策(cè )调整后如何帮助女职(🍦)工解决(👟)生育后顾之忧(yōu )、企业(yè )性别平(píng )等机(📍)制建(jià(⛰)n )设等调(♍)研，全面深入了解用人单(dān )位落实(🏎)(shí )国家(🕺)相(xiàng )关(📁)法律法(fǎ )规情况。

2019年1月底，中车戚墅(👭)堰所(suǒ(⏱) )召开了(💵)(le )二届职(zhí )工代表大会三次会议。

与(📏)此同时(🥁)，中车集(🐒)(jí )团分布(bù )在各地(dì )的子公司也相继召(👪)开了职(🍧)代会，其中有一(yī )项备受(shòu )女职工(gōng )关注(🍦)的(de )重要(🥁)议程(chéng )——审议通过并签订《女员工权(quá(🗂)n )益保护(📤)(hù )专项集(jí )体合同》。

——明确目标任务。

2019年(🚽)1月底，中(🏪)车戚(qī(🏣) )墅堰所(suǒ )召开了二届职工代表大(😼)会三次(⛴)会议。