所多玛的120天

各地(dì )工会则(zé )积极推动(😊)女职工专项集体合同工(gōng )作(👰)(zuò )纳入地(dì )方《妇(fù )女权益(yì(⚡) )保障法实施办法》，并与地方人(🎤)社(shè )、(💛)企联(lián )等制发(fā )推行(🦍)女(nǚ )职(🍼)工权益保护专项集体(🦑)合同工(💕)作指导意见(jiàn )，为推(tuī(🐴) )进女职(📵)(zhí )工专项集体合同(🧣)工(🎗)作提供(🥧)法律制度保障。

在长(📯)期(🍲)(qī )实践(👷)中(zhōng )，各级工会女职(🍹)工组织还(🤸)结合女职工自(zì )身(shēn )特点和(🚸)(hé )发展需(xū )求，充(chōng )分利用工(🎒)会女职工培训示范学校、女(📈)职工(gōng )周末学(xué )校、女(nǚ )农(🤐)民工夜(🚻)校等，广泛开展女职工(💡)技(jì )能(😐)培训(xùn )、文化(huà )普及(🕡)，引导女(🎙)职工学习新知识、掌(🐮)握新技(🐺)能、增(zēng )强新本(běn )领(🗣)。

于(yú )是(🚋)，他连日连夜赶工，精(🥕)心(💤)制作，及(🏋)时完(wán )成所有(yǒu )花(🌦)灯的(de )制作(📏)。

“企业不得因女职工怀孕、生(🖥)育(yù )、哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资(😳)、予(yǔ )以辞退、与其解除劳(🛀)动或者聘用合(hé )同”“女职工(gō(🏑)ng )比较多(🍫)(duō )的用人单位应当根(🤔)据女职(🕴)工的需要，建立(lì )女职(☝)工(gōng )卫(🔊)生室(shì )、孕妇休息室(🏔)、哺乳(💕)室等设施”……一份(fè(🌚)n )份女职(📤)(zhí )工专项(xiàng )集体合(🏏)同(🧚)的签订(🤝)，意味着女职工的特(🛶)殊(⬆)利(lì )益(🥂)进一(yī )步有了(le )保障。

——明确(🎯)目标任务。

近年来，先(xiān )后(hòu )开(💇)展了(le )《女职(zhí )工劳动(dòng )保护特(📘)别规定》贯彻落实情况调查(chá(💑) )、全面(❔)(miàn )两孩政(zhèng )策下生(shē(💁)ng )育保障(👋)制度问题研究、生育(🚕)政策调(🍓)整后如(rú )何帮助(zhù )女(🎌)职工(gō(🌀)ng )解决生育后顾之忧、(🥘)企业性(🆕)别平等机制建(jiàn )设(📰)等(🚢)调(diào )研(🎽)，全(quán )面深入了解用(🎛)人(📞)单位落(🕶)实国家相关法律法(fǎ )规情况(🌟)(kuàng )。