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近年(nián )来，先后(🥄)开(kāi )展(🕘)了《女职(🎉)(zhí )工劳动保护(hù )特别规定》贯彻落(🦎)实情况(🐴)调(diào )查(🎰)、全面两(liǎng )孩政策下生(shēng )育保障(🖋)制度(dù(🐇) )问题研(🍰)究、生育政策调整后如何帮助女(nǚ )职工(🔓)解决生(🥫)(shēng )育后顾之忧(yōu )、企业性别(bié )平等机制(👩)建设等(😡)调研，全面深入了解用(yòng )人单位落实(shí )国(😐)家相关(🔉)法(fǎ )律法规情况(kuàng )。

此外，各地工会借助社(🍩)会资源(🥑)，强力(lì(🌠) )推进女职工(gōng )哺乳室建设(shè )。

加强(🚘)与地(dì(🔟) )方人大(🚃)和政府有关部门的联(lián )系配合，推(🐝)(tuī )动加(🚌)大性别(🐏)(bié )平等相关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的监(🚓)督检查(📜)力度；针对(duì )一些用人单(dān )位要求女职(🕉)(zhí )工“怀(🗡)孕排(pái )队”、生育待遇不落实、“四期”保护(🧓)(hù )不到(🌃)位、薪(xīn )酬待遇不平(píng )等、职业发(fā )展(🛐)因生育(👼)受限等(👖)问题，全总女职工委员(yuán )会和相关(🍆)地(dì )方(🈷)工会女(🗼)职(zhí )工组织及时(shí )协同有关部门(🤮)调查处(🈹)理，依(yī(👃) )法维护女职(zhí )工合法权益(yì )和特殊利益(📝)(yì )。

这些(🗻)举措(cuò )都指向同一个目标：认真履(lǚ )行(😎)工会基(🍄)本(běn )职责，维护(hù )好发展好女(nǚ )职工合法(🛄)权益，满(👏)足女职工美好生活需(xū )要，团结动(dòng )员广(🕒)大女职(⏪)(zhí )工奋(🎨)斗新时(shí )代。

在长期实践中，各级工(🔗)会女职(⚪)工组(zǔ(🏮) )织还结合女(nǚ )职工自身特(tè )点和(📘)发展需(🥨)(xū )求，充(🦁)分利用工会女职工培(péi )训示范学(😯)校(xiào )、(👢)女职工(🙀)周(zhōu )末学校、女(nǚ )农民工夜校(xiào )等，广泛(😁)开展女(🏰)职工技能培(péi )训、文化普(pǔ )及，引导女(nǚ(⛱) )职工学(👲)习新(xīn )知识、掌握新技能、增强新本领(⏩)。

组织(zhī(🔎) )女职工(🥞)积极(jí )参与“当好(hǎo )主人翁、建(jià(♌)n )功新时(🏂)代”“践行(📿)新理念、建功‘十三(sān )五’”主题(💮)(tí )劳动(🐧)和技能(⏪)(néng )竞赛，探索(suǒ )网上练兵和网上技(🏜)能比武(🗓)新(xīn )形(🛳)式，广泛(fàn )开展女职工(gōng )岗位练兵、技术(👢)比武、(💻)技能竞赛、发明创造及合理(lǐ )化建议等(🍇)活(huó )动(📱)，引导女(nǚ )职工投身大(dà )众创业、万众创(🐽)新的时(🚮)代浪潮；积极培(péi )育女职工创(chuàng )新工作(🈸)室、创(🉑)新班组(🚽)、创新团队，搭建女职工技术创新(👨)成果展(🏆)(zhǎn )示平(🤥)台，发(fā )挥女劳模、女高级技能(né(🕚)ng )人才引(👚)领示范(🚑)作用，带动广(guǎng )大女职工在(zài )改革发展稳(🔘)(wěn )定第(⌛)一线创(chuàng )新创优建功(gōng )立业。

随着技艺越(📚)来越纯(😉)熟(shú )、灵巧，请(qǐng )他做花灯的(de )人也越来越(✳)(yuè )多。

“什(🎹)么是工作场所性别平等？”“我国促进性(xì(🧕)ng )别平等(📕)相关(guā(♓)n )法律法规和(hé )已批准的相关国际(👬)公约有(🕝)哪些？(🍊)”“性(xìng )别平等应纳(nà )入用人单位(wè(⏩)i )哪些制(♿)度？”日(🎊)前，一本由全国总工会(huì )编制的《促(cù )进工(✝)作场所(🍓)(suǒ )性别平等指(zhǐ )导手册》印(yìn )刷出版。

”邹宏(😈)达的家(🍑)人说(shuō )，多年来，送灯的日子(zǐ )和时间不会(🎽)(huì )变，这(💖)是老邹给自己定下的规矩。