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经调查了(🌛)(le )解，该公司(🌭)与李女士签(🕥)订的(💒)(de )劳动合同中(zhōng )约定的岗位(♑)(wèi )是财(cái )务，工(gō(💙)ng )资为每月(📎)7500元。

2018年8月，李女士因(📉)怀孕生子(zǐ )，向公司请(qǐng )了(⚽)产假。

大(dà )会发(fā(😎) )言人张(zhāng )业遂就大会议程(😤)和人大工作相关(♈)的问题(tí(🔺) )回答中外记(⭕)(jì )者(🐒)提问。

产(chǎn )假期(qī )满后，李女(⛷)士回到单位，发现(🚟)原工作岗位已被(bèi )公司招(⏲)聘新(xīn )员工顶替(⛲)。

那么，中小(🐲)(xiǎo )企业在遇(📻)到这(💍)样的情况该如(rú )何正确处(🎵)理(lǐ )呢？据介绍(💩)(shào )，如(rú )因(📣)情势(shì )变更，企业(🥪)需要变更劳动者的工作岗(🧞)位(wèi )，按照《中(🔆)(zhōng )华(👐)人民共和(hé )国劳(láo )动合同(🍖)(tóng )法》第三十五条(🏾)的规定：(🔘)用人单位与(❄)劳(lá(🏊)o )动者协商一(yī )致，可以变(bià(🍡)n )更劳(láo )动合同(tó(🦊)ng )约定的内容。

“调岗”行为违反(🌩)法律规(guī )定

由于(🦑)车间(jiān )辅(👗)助人员工(gō(😂)ng )资标(🧡)准就是(shì )4000元，按照同工同酬(🐶)的要求，公司只愿(👹)意(yì )为其提供每(měi )月4000元的(🚛)工资(zī )。