鬼马飞人

一方(😀)面，推动将“企业签(qiān )订(dìng )女职(🛫)工(🥋)专项集体(tǐ )合同”纳入《劳(lá(🕑)o )动(🌻)合同法》予以(yǐ )明确规定。

“爱(à(👰)i )心(xīn )妈咪小屋”“妈(mā )咪屋”“母婴(🈹)关爱室”“爱心妈(mā )妈屋”“暖心小(🚼)(xiǎ(🚂)o )屋”“阳光家园”……一批工会推(🔶)(tuī )动建立的女职工(gōng )休息哺(🎒)乳室全面(miàn )铺开。

手册明示(shì(💭) )了(🧛)(le )用人单位应建立(lì )的制度机(🍀)制、工(gōng )会组织应发挥的(de )监(🌃)督作用，分析(xī )点(diǎn )评实践案(😮)例，提(tí )供检查清单便于(yú )用(👑)人(🔻)单位自查和(hé )工会监督。

伴随(😳)(suí )女(nǚ )职工维权行动月(yuè )的(💇)不断开展，丰富多彩的普法宣(😑)(xuā(🧠)n )传在各地火热开(kāi )展。

为了确(🧝)保女职(zhí )工哺乳室建设稳(wě(⌛)n )步推进，各级工(gōng )会女职工组(🐔)织(👣)积(jī )极推动将女职工(gōng )哺(bǔ(⛲) )乳时间、孕妇休(xiū )息室、女(🉐)职工哺(bǔ )乳室建设等国家(jiā(🍝) )政策规定纳入用(yòng )人(rén )单位(🈵)女(👦)职工劳动(dòng )保护工作制度、(🏪)女职工权益保护(hù )专项集体(💚)合同以(yǐ )及(jí )和谐劳动关系(👠)建(😍)(jiàn )设、模范职工之家建设的(🍢)重要内(nèi )容。

江麓机电集(jí )团(🥜)有限公司经营管(guǎn )理部的考(🏛)核(🛏)员吴(wú )琼曾是一名下料(liào )工(👬)，通过苦练自(zì )身技能，并一口(🙌)(kǒu )气(qì )在公司的女职工(gōng )业(🚒)余学校报了应(yīng )用文写作知(👑)识(🔍)、计算机和网页制(zhì )作(zuò )等(🏤)三门课程，最(zuì )终在“芙蓉杯”女(㊗)职工素质达标(biāo )竞赛活动中(🖋)脱(😝)颖(yǐng )而(ér )出，成长为“湖(hú )南省(🕹)技术能手”。

手册明示了用(yòng )人(🛌)单位应建立的(de )制度机制、工(😴)会(♊)组(zǔ )织应发挥的监督(dū )作用(🍔)，分析点评(píng )实践案例，提供(gò(🥗)ng )检查清单便于用人(rén )单位自(🐡)查和工会(huì )监督。

近年来，先后(🍢)开(🈶)展了《女(nǚ )职工劳动保护特(tè(😣) )别(bié )规定》贯彻落实(shí )情况调(🎫)查、全面(miàn )两孩政策下生育(🛁)(yù(🍖) )保障制度问题研(yán )究(jiū )、生(🔩)育政策调整(zhěng )后如何帮助女(🗼)职工解决生育后顾(gù )之忧、(⛰)企(🧠)业性别(bié )平等机制建设等调(🤑)(diào )研，全面深入了(le )解用人单位(🙂)落实(shí )国家相关法律法(fǎ )规(🔉)情况。

积极参与(yǔ )涉及性别平(🤓)等(🧖)相(xiàng )关法律法规政策(cè )文件(🛫)制定修订，对加强保障男女(nǚ(🚲) )职(zhí )工平等就业、解(jiě )决就(🖋)业(👽)性别歧视(shì )问题和完善生育(👢)(yù )保障制度、建立(lì )健(jiàn )全(⛪)生育支持政策(cè )、加强女职(🌠)工(🦍)劳动保护等提出意(yì )见建议(🐕)。

据了解(jiě )，目前女职工专项(xià(🧑)ng )集体合同工作已(yǐ )向非公、(🚻)中小企(qǐ )业和新建企业不(bú(💞) )断(🔋)延伸，并积极引(yǐn )导、推进在(🚑)区域(yù )性、行业性工会(huì )联(🔊)合会特别是小(xiǎo )微企业工会(🚼)联(🥗)合(hé )会(huì )中实现女职工专(zhuā(🦑)n )项集体合同工作(zuò )覆盖。