雷神三

“以手(shǒu )工过生(🖌)(shēng )活的，一(😎)(yī )定要(✊)守(shǒu )信用。

于是，他连日连夜赶工，精(🎩)心制(zhì )作，及时(shí(🎈) )完成所(suǒ )有花灯的制作(🐞)。

“企业不得因女(nǚ(📳) )职工怀(huái )孕、生育(yù )、(💷)哺乳(rǔ )降低其工(💴)资、予以辞退、与其解(⏱)(jiě )除劳动(⛔)(dòng )或者(🦀)聘用合同”“女职工比较多(🐲)的用人单(🔴)位应当(👗)(dāng )根据女(nǚ )职工的需要(📩)，建(jiàn )立女(➕)职工卫(🐐)生室、孕妇休息室、哺(🙆)乳室(shì )等(🏄)设施(shī(🎄) )”……一(yī )份份女(nǚ )职工专项集体(🖨)合同的(⬜)签订，意味(🎟)(wèi )着女职(zhí )工的特殊(shū(🚟) )利益进(jìn )一步有(🐐)了保障。

推动男女平等基(📽)(jī )本国策(cè )贯彻(🏰)落实(shí )，推动(dòng )用人单位(👛)执行国家(🌓)和地方(🍛)性别平(píng )等相关(guān )法律(🏷)法规政策(😨)规(guī )定(🔗)，积极促进工作场所性别(🏞)平等(děng )，依(⏩)法(fǎ )维(🌄)护职工平等享(xiǎng )有机会(🥂)、权利和(🥘)待遇，始(🙂)终是各级工会(huì )努力的(de )方向。

——(🅱)15个省(shě(🕘)ng )(区、市)制(🚅)定了管理办法，统一标(biā(🏐)o )识和色(sè )调，统一(🏺)(yī )配备设(shè )施、配送物(🦇)送、专人管理。

近(😾)年(nián )来，先(xiān )后开展了(le )《女(🍷)职(zhí )工劳(🔫)动保护(🌚)特别规定》贯彻落实(shí )情(📅)况调(diào )查(🌽)、全面(🧢)两孩政(zhèng )策下生育保障(🚕)制度问题(🧢)研究、(🌼)生(shēng )育政策(cè )调整后如(😨)何帮助(zhù(⛎) )女职工(🧜)解决生育后顾之忧、企业性别平(🐃)(píng )等机(🆖)制(zhì )建设(🐂)等调(diào )研，全(quán )面深入了(🥖)解用人单位落实(🔹)国家相(xiàng )关法律(lǜ )法规(🧙)情况(kuàng )。

“企(qǐ )业不(🚢)得因女职工怀孕、生育(✒)、哺(bǔ )乳(🔦)降低(dī(♏) )其工资、予以辞(cí )退、(🈂)与其解除(😿)劳动或(㊙)者聘用合同(tóng )”“女(nǚ )职工(🍊)比较多的(🍭)用(yòng )人(🏯)单位应当根据女职工的(🙊)需要，建立(🔬)女(nǚ )职(🛍)工卫生室、孕(yùn )妇休息(xī )室、哺(😙)乳室等(🗄)设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专项(🗓)集体(tǐ )合同的(de )签(🥍)订，意味着女职工的特殊(⛰)利益(yì )进一步(bù(🚕) )有了保障(zhàng )。

值得(dé )关注(🍟)的是，各级工会女(🔷)职工组织(zhī )积极参(cān )与(🦁)侵害女职(✖)工权(quá(🏿)n )益案件的调查处理，及时(🐜)反映女(nǚ(🐤) )职工利(🗿)(lì )益诉求，依法维(wéi )护女(🥫)职工合法(🏻)权益和(😇)特殊利益。