笑傲江湖李亚鹏版40

《女职工劳(🍄)动保护特别规(🎟)定》第五条规定(🐿)：用人单(dān )位(🈲)不得(dé )因女职(zhí )工怀(😇)孕(yùn )、生育(yù(🗑) )、哺乳(rǔ )而降(🏴)低(dī )其工资(zī(🔽) )、予以辞退、与其解(⬛)除劳动或者聘(😑)用合同。

该实业(🦒)有限公司在李女士生(➡)育后，擅自(zì )降(✖)低其(qí )工资待(🌅)(dài )遇，违(wéi )反了(🐥)上(shàng )述法律(lǜ )规定。

—(🎚)—谈(tán )第二次(🧀)(cì )“金特会”

产假(🥈)期满后，李女士(📦)回到单(🌝)位，发现原工作(🏢)岗位已被公司(🛹)招聘新员工顶(👠)(dǐng )替。

”他直言(yán )，工产(chǎ(🐝)n )假期间(jiān )，企业(🐓)(yè )原有工(gōng )作(🖍)岗位(wèi )必须要(⚪)(yào )有人填(tián )补，因此，在(🙁)女职工生育回(🏩)归工作后，原有(🚲)的工作岗位可能就不(🤣)存在了，原有的(🦎)工(gōng )资水平(pí(🚁)ng )可能就(jiù )无法(🌙)保(bǎo )证了，由此造(zào )成(👡)了生(shēng )育后女(🐝)(nǚ )性回归(guī )工(😫)作岗位的重重(⚫)困难。

该(🏷)实业有限公司(😯)在李女士产假(🥣)后，如确实无法(🧜)再提供原有工(gōng )作岗(🧝)位(wèi )，应当(dāng )与(📶)李女(nǚ )士通过(🐔)(guò )协商的(de )方式(🚶)达(dá )成一致(zhì )意见，并(🌮)以书面形式予(🌀)以固定，方可变(🐬)更工作岗位。