开学第一课2021在哪看

这(💀)件事给了(😫)他难忘的(de )教训，此(💑)后，邹宏达(👀)决定外出学习(xí(🍖) )经验(yàn )。

包(🤼)括相关制度机制不健全、(🏫)不同(tóng )程度存在就业性别(✈)歧视、缺乏(fá )支持(chí )职工(❤)平衡工作与(yǔ )家庭责任的(👸)措(cuò )施，等等。

人力资源(🥑)(yuán )社(㊙)会(huì )保障部、全国总(🍤)工会(🀄)等9部门联(lián )合制(zhì )发(📩)了《关(❤)于进一步规范招聘行(♋)(háng )为(🌪)促(cù(📠) )进妇女就业的通(🍎)(tōng )知》，明确(🌘)不(bú )得以性别为(🛀)由限制妇(🐇)(fù )女就业、拒绝(💁)(jué )录用妇(🏣)女，不得将限(xiàn )制生(shēng )育作(🥛)为录用条件，不得差别化(huà(🔔) )地提(tí )高妇女对妇女录用(🐏)标准等。

手(shǒu )册明(míng )示了用(📆)人单位应(yīng )建立的制(🥀)度机(🤾)(jī )制、工会组织应发(🌯)挥(huī(👫) )的监(jiān )督作用，分析点(👘)评实(🏝)践案例，提供(gòng )检查清(👫)单便(📘)于用(😿)人单位自查和(hé(👼) )工会(huì )监(😬)督。

与此同时(shí )，各(⛅)地工会则(⛱)(zé )将女职工专项(🧜)集体合(hé(🛍) )同工作纳入集(jí )体合同工(🕌)作同部署、同推(tuī )进、同(⛅)考核，着力推动基层单(dān )位(💙)女(nǚ )职工专项集体合同与(🐸)集体合同(tóng )“三(sān )同步(🏫)”(同步(🐢)协商(shāng )、同步签订、(🖖)同步(♐)履约)。

品牌2：女(nǚ )职工(❣)(gōng )专(👿)项集体(tǐ )合同

加强与(🚃)地方(📠)人大(😓)(dà )和政(zhèng )府有关(🤺)部门的联(⏪)系配合，推动(dòng )加(👀)大(dà )性别(🦉)平等相关法(fǎ )律(🗻)法规执(zhí(🚘) )行情(qíng )况的监督检查力度(🕸)；针对一些用人(rén )单位要(🧗)求女职工“怀(huái )孕排(pái )队”、(💩)生育待遇不落实、“四(sì )期(🏸)”保护不到位、薪酬待(👯)遇不(😍)平等(děng )、职(zhí )业发展(♒)因生(🎪)育受(shòu )限等问题，全(quá(🥇)n )总女(🐀)职工委员会和相(xiàng )关(🏸)地(dì(⛏) )方工(🎫)会女(nǚ )职工组织(🎁)及时协同(🗻)有(yǒu )关部(bù )门调(➕)查处理，依(🌰)法维护女职工(gōng )合法(fǎ )权(🗿)益和(💉)特殊利益(yì )。

——加(jiā(🏇) )强源(yuán )头参与。

为培养和造(📠)(zào )就一支知识型(xíng )、技能(🏛)型、创新型女(nǚ )职工(gōng )队(🏴)伍，近年来，全总女职工(🚐)委(wě(💆)i )员会(huì )着力提升女职(🏨)工队(⛸)伍素质，于(yú )2015年印发《关(🐊)于新(➡)形势(shì )下深入实施女(🎍)(nǚ )职(🧦)工提(🕑)升素质建功立(lì(📧) )业工(gōng )程(🍇)的意见》，明确了提(🗽)素建功(gō(💝)ng )的目(mù )标任务，同时积极贯(🎉)彻落(😕)实《新时(shí )期产业工人(♊)队伍(wǔ )建设改革方案(àn )》，拓(🤥)展培训内容、搭建网上平(📦)台(tái )，多层次多渠道开展(zhǎ(🏃)n )教育(yù )培训，助推女职(🤴)工成(🐁)长成才。

同时(shí )，各级工(🛺)会女(🛎)职工组织紧紧抓(zhuā )住(🤛)各地(🤧)方工会集体协(xié )商春(🕚)季要约行(🎉)(háng )动的时机，以中(🌾)小非(fēi )公(🚉)企(qǐ )业和女职工(🌿)相对集中(🚅)的行业为(wéi )重点(diǎn )，对未签(🔷)订女职工专项集体合(hé )同(🌇)企(qǐ )业、合同到期未(wèi )续(🔽)约、履约不(bú )到位企业集(🔔)中开展要(yào )约和履约监督(🍟)(dū )行动，着力推动协商(🔕)(shāng )、(⚓)签(qiān )约、履约程序制(🎐)度化(⛸)、规范化(huà )，推(tuī )动女(🕝)职工(🦃)专项集体提质增效。