我家那闺女

人(🚖)力资(🏎)源社会保障部(bù )、全国总(📚)工会(👎)等(🏻)9部门联合制(zhì )发(fā )了《关于进一(🕓)步规范招聘行(háng )为促进妇女就(🚾)业的(🤵)通知》，明(míng )确不得以性别为(🚻)由限(🈯)制妇(fù )女(nǚ )就业、拒绝录(🤐)用妇(🕎)女(📀)，不(bú )得(dé )将限制生育作(📲)为录(🐷)用(🎓)条件，不(bú )得差别化地提高妇女(🗳)对妇(fù )女(nǚ )录用标准等。

调查发(🌩)现，仍(💽)(réng )有一些企业在贯彻落实(🗽)性别(👕)(bié )平等相关法律法规，促进(🤓)工(gō(🏕)ng )作(🏞)(zuò )场所性别平等方面存在问(wè(🔎)n )题(tí )。

调查发现，仍有一些企业(yè(🌜) )在贯(💨)彻落实性别平等相关法(fǎ(🈸) )律(lǜ(🏘) )法规，促进工作场所性别(bié(🦕) )平(pí(🕺)ng )等(🎋)方面存在问题。

与此同(tó(🏠)ng )时(shí(🐅) )，各(🥕)地工会则将女职工专项(xiàng )集(jí(📵) )体合同工作纳入集体合同(tóng )工(🥍)(gōng )作(🥋)同部署、同推进、同考(kǎ(✝)o )核(hé(🍊) )，着力推动基层单位女职工(🎺)(gōng )专(🐊)项(☝)集体合同与集体合同“三(sān )同步(🕓)”(同步协商、同步签(qiān )订(dìng )、同(🚋)步履约)。

积极参与涉及(jí )性别平(🎀)等相(🕒)关法律法规政策(cè )文(wén )件(🤮)制定(👭)修(👾)订，对加强保障(zhàng )男(nán )女(🍴)职工(🎥)平(🗳)等就业、解决就(jiù )业(yè )性别歧(🏨)视问题和完善生育保(bǎo )障(zhàng )制(🎑)度、(🎭)建立健全生育支持(chí )政(zhè(🌶)ng )策、(⏱)加强女职工劳动保护(hù )等(😫)(děng )提(🛣)出(📫)意见建议。

——山西、安徽、贵(⛰)州等地专门出台了(le )资(zī )金管理(㊙)办法，山东、湖南(nán )等(děng )地广泛(🎮)开展(🚖)建设规范化检查(chá )，对未能(💪)达标(🕡)的(🍸)限时整改或(huò )取(qǔ )消资(🧐)格。

值(👤)得(💬)一提的是，推(tuī )进女职工专项集(🍂)体合同签(qiān )约(yuē )、履约，每年都(👚)是女(🌋)职工维(wéi )权(quán )行动月活动(🥃)的重(❔)点内容之(zhī )一(yī )。

“爱心妈咪(🥌)小屋(🐧)”“妈(🏟)(mā )咪(mī )屋”“母婴关爱室”“爱(👍)心(xīn )妈(⛎)妈屋”“暖心小屋”“阳(yáng )光(guāng )家园”…(💺)…一批工会推动(dòng )建(jiàn )立的女(🐧)职工(🎸)休息哺乳室全面(miàn )铺开。