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在家人眼里，邹宏达对(🚗)制作花(🍁)灯有着几分痴(🍓)(chī )迷。

一方面，推(tuī )动将“企业签订(🚓)(dìng )女职(🤮)工专项集体(tǐ(🏽) )合同”纳入《劳(láo )动合同法》予以(yǐ(💭) )明确规(😌)定。

——开展调(🍁)查研究。

5年间，在各级工(gōng )会女职(🥌)工组(zǔ(🔽) )织的(de )不懈努力(🐜)下(xià )，工(gōng )会女职(👨)工工(gōng )作形(xí(🚹)ng )成了八(📂)个响(xiǎng )亮品牌：促进性(🌨)(xìng )别平(😞)等、女职工(gō(🍰)ng )专项集(🎪)体合同、女职工休息哺(🎦)乳室建(✳)设、女职工维(🌳)权行动月活动、女职工提升(shē(👕)ng )素质建(🤠)功立业工(gōng )程(⛸)、职工子女托(tuō )管服务、“女职(💹)(zhí )工关(🐩)爱行动”和(hé )家(🥂)庭文明建设。

2016年女职工维权行(há(🏯)ng )动月更(🔽)是专门以(yǐ )“提(🙋)升协商(shāng )质量(lià(🏿)ng )、增强合同(tó(📃)ng )实效(xià(🚀)o )”为主题，在各(gè(🕑) )地集中开(🤴)展(zhǎn )要(👎)约行动和履约(🐲)(yuē )督查(🌁)。

包括相关(guān )制度机制不(🧘)健全(quá(😀)n )、不同程度存(📧)在就业性别歧视、缺乏支持职(🦄)工平衡(🕢)工作与家庭(tí(🚐)ng )责任的措施，等(děng )等。

推动男女平(💐)(píng )等基(🌪)本国策贯彻(chè(♍) )落实，推动用人(rén )单位执行国家(😒)和(hé )地(🔧)方性别平等相(🏕)(xiàng )关法律法规政策(cè )规定，积极(💶)(jí )促进(📘)(jìn )工作场所性(🌌)(xìng )别平(píng )等，依法(🎭)维(wéi )护职(zhí )工(🏈)平等享(🙀)有(yǒu )机会(huì )、权利和待(🐩)(dài )遇，始(🚾)终是各级(jí )工(🧓)会努力的方向(xiàng )。

如今，“爱心妈咪(💋)小屋”也(👞)搭上了“互联网(🍔)+”的高速列车，努力搭建服务女(nǚ(🦅) )职工的(📨)新平台。

“爱心妈(📸)咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱(🏤)心妈妈(🤶)屋”“暖心小屋”“阳(🆘)(yáng )光家园”……一(yī )批工会推动(👈)(dòng )建立(🚍)(lì )的女职工休(➿)(xiū )息哺(bǔ )乳室全(🏝)面铺(pù )开。

关注(😋)女职工(🚪)(gōng )需求，各地工会(huì )加大(✏)了规范(👆)运作(zuò )，打造品(💇)质小屋：