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在生态(❄)文明体(😃)制机制改革中，法治的思维和方式(🎊)都必不(🍶)可少。

隐(♒)性歧视是就业市场的痼疾，一些企(😎)业明里(🔑)暗里对(🕢)女性就业设置了很高的门槛，能不(🅾)(bú )用(yò(🚐)ng )女(nǚ )性(📴)(xìng )的(de )就(jiù )不(bú )用(yòng )，能(néng )少(shǎo )用(yò(🐥)ng )的(de )尽(jì(🛹)n )量(liàng )少(🏩)(shǎo )用(yòng )，婚还没结，先惦记着人(rén )家(jiā )何时(💕)怀孕的(🕝)事，防这(🍤)个防那个，吃不得一点亏。

隐性歧视(🍳)是就业(🕍)市场的(🍁)痼疾，一些企业明里暗里对女性就(😳)业设置(⬛)了很高(🎏)的门槛，能不用女性的就不用，能少(🍙)用的尽(💰)量少用(🔺)，婚还没结，先惦记着人家何时怀孕(🚌)的事，防(♏)这个(gè(🚔) )防(fáng )那(nà )个(gè )，吃(chī )不(bú )得(dé )一(yī(🗼) )点(diǎn )亏(🕋)(kuī )。

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另(🦅)(lìng )一(yī(🧛) )方面，在(😀)一些特殊行业，问题可能要严重一(👂)点，企业(🚾)面对的(🎹)压力可能更重一点，这就需要社会(👋)资源及(🕗)时补位(📕)，国家完全可以通过一些财政、税(🚭)收措施(🆖)，如对招(🎰)用女职工较多的企业进行减税，或(🚥)对他们(🙅)给予一(🔶)定的补贴等政(zhèng )策(cè )找(zhǎo )回(huí )平(🤢)(píng )衡(hé(🏿)ng )。

对(duì )待(🍁)(dài )隐(yǐn )性(xìng )歧(qí )视(shì )，规(guī )则(zé )绝不能含(😡)糊，要不(👦)然就容(róng )易(yì )给(gěi )企业空间。

用人单位总(📏)是以吃(🦗)亏的心(🏈)态面对女性就业带来的各种问题(🎲)。