还魂2

与此同时(shí )，中车(🎓)集团分布(bù )在各(🌥)地的子(💼)公司(sī )也相继召(😏)开了职(🖋)(zhí )代会(huì )，其中有(😖)一项备(🙊)(bèi )受女职工关注(📨)的(de )重要议程——审(shěn )议(🍗)通过并签订《女员工权益(♓)保护(hù )专项集体合同》。

调(🏉)查发现，仍(réng )有一些企业(🤲)在贯(guàn )彻落(luò(🗣) )实性别平(🙏)等(děng )相关(guān )法(✅)律法规，促(🤙)进(jìn )工作场所(👂)性别平(pí(🔕)ng )等方面存在问(🎅)题(tí )。

“其实最难的(de )是头两(🆗)年，不太了解工艺(👝)的技巧(🥁)(qiǎo )。

推动男女平等(🚈)(děng )基本(✏)国策贯彻落(luò )实(🎤)，推动用(🏚)人单位执(zhí )行国(🐖)家和地方性(xìng )别平等相(😳)关法律(lǜ )法规政策规定(📧)，积极促进工作场(chǎng )所性(🌝)别平等，依(yī )法维护职工(🛅)平等(děng )享有机(🐚)会、权利(🔈)(lì )和待(dài )遇，始(🆎)终是(shì )各(🛄)级(jí )工会努力(🚄)的方向(xià(🚌)ng )。

各级工会女职(🔙)(zhí )工组织探索创新(xīn )了(💥)“互联网+”的(de )普法宣(🐸)传方式(🙅)，通过发放法律法(🚬)(fǎ )规书(🤡)籍资料、制(zhì )作(🐎)宣传板(🌞)报、开(kāi )展线(xià(🕴)n )上线下互动融合(hé )等活(🌃)动，广泛宣(xuān )传国家和地(🙀)方女(nǚ )职工权益保护法(⚪)(fǎ )律法规，推动普(pǔ )法宣(🐩)传工作进企(qǐ(🌔) )业、进车(🤖)间、进(jìn )班组(❌)。

品牌3：“爱(🗞)心(xīn )妈咪小屋(🎥)”

加强(qiáng )与(🐻)地方人大和政(🈵)(zhèng )府有关部门的联(lián )系(🎃)配合，推动加(jiā )大(🔚)性别平(🗨)等相关(guān )法律法(🤷)规执行(🌊)情况的监督检查(🤪)力(lì )度(🔺)；针对一些用(yò(♿)ng )人单位要求女职(zhí )工“怀(🖱)孕排队”、生(shēng )育待遇不(🔔)落实、“四期”保护不(bú )到(👗)位、薪酬待遇(yù )不平等(🅾)、职业发(fā )展(🐠)因生育受(🈂)限等(děng )问题，全(🎣)总女职(zhí(😷) )工委员会和相(✨)关(guān )地方(🥃)工会女职工(gō(⬜)ng )组织(zhī )及时协同有关部(🐥)(bù )门调查处理，依(🍛)(yī )法维(😲)护女职工合(hé )法(🛩)权益和(🆑)特殊利(lì )益。

在全(🕺)总下发(🤝)的《关于提升集(jí(⭕) )体协商质量增强(qiáng )集体(🏳)合同实效的(de )意见(jiàn )》《深化(😐)集体协(xié )商工作规划(2014-2018年(💷))》等部署规划中，都提出了(🧤)加强女(nǚ )职工(🙉)专项集体(📼)合(hé )同工作的(💰)相关要(yà(🏓)o )求。

“全总连续(xù(🚝) )四年组织(🧝)开展女(nǚ )职工(🚓)维权行动月(yuè )活动(dòng )，各(🗄)地广泛开展(zhǎn )了(♑)普法宣(🍾)传、集(jí )中要约(🗑)、监督(🥓)检(jiǎn )查等形式多(🚖)样的(de )维权活动”“总结发布(🅰)维护女职(zhí )工权益优秀(💯)案例(lì )，建立健全‘一(yī(💚) )函两(liǎng )书’制度及女职(🚓)(zhí )工法律援助工作(zuò )机(🔁)制”“编写制(zhì )定(🔮)了《促进工(😇)作(zuò )场所性别(🥩)平等指(zhǐ(🕺) )导手册》，明示(shì(👷) )用人单位应建立(lì )的制(👻)度机制、工(gōng )会组织应(🎤)发挥的(de )监督(dū )作(🍜)用”“多层(🦄)次(cì )多渠道开展(🍅)女职(zhí(🍨) )工业务技能培训(❌)(xùn )、科学文化普及(jí )，组(🔑)织动员女职工积极参与(🎍)劳动(dòng )和技能竞赛，深(shē(⏯)n )化女职工技术创(chuàng )新活(🚠)(huó )动”“通过大讲(jiǎng )堂、‘(🤲)写家书·传亲(😏)情’、‘(😶)书(shū )香三八’(📩)读书活(huó(🤑) )动，培育好家风(🦀)(fēng )”……