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中国科学院(yuàn )心理研究所教授、国家公务员心理(lǐ )健康应用研究中心(xīn )主任祝卓宏称(🈚)，课(😂)(kè(🔷) )题(🐆)组(🤬)通(🚉)过(🐴)调(👛)查分(fèn )析中国公务员工作(zuò )压力与心(🍶)理(🥠)健康之(zhī )间的关系，探讨(tǎo )了重要的心理变量(liàng )——心理灵活性在(zài )压力源和心理健(jià(✂)n )康(🚟)(kā(🌯)ng )之(🚥)间(🔃)的(🤷)中(🌜)介(💌)效应(yīng )，并得出上述结果(guǒ )。

“我建议，年轻(👉)(qī(📒)ng )人如果有机会出(chū )国(guó )还是要出国看看(kàn )，这对自己的世界(jiè )观、看问题的深(shēn )刻性、辩(👑)证(🍆)思(👤)考(📹)等(🚣)(dě(🏭)ng )方(🍬)面都有好处。

报(bào )告还提到，不同(tóng )性别、(🐒)婚姻状况、受教育程度和不同(tóng )群体的公务员心(xīn )理健康水平差异显(xiǎn )著：女性公务员(😛)心(🛡)(xī(🚎)n )理(🕑)健(🍺)康(🛵)水(🌭)平(🙅)明显(xiǎn )好(hǎo )于男性；未婚群(qún )体(tǐ )的(🙃)心(🔋)理健康水平(píng )差于已婚群体；受(shòu )教育程度低的群(qún )体(tǐ )心理健康水平也(yě )较低；普通(🏒)公(👏)务(⏳)员(🦖)(yuá(🚥)n )低(💭)于(✅)金融系统公(gōng )职人员。

近年来，不少知名院(〰)士、行(háng )业专家都在各种(zhǒng )场合呼吁要求高度(dù )重视本土科技人才(cái )发展的问题。

”孟凡同(🕘)专(🏻)业(📔)没(♟)有(🥠)考(♊)(kǎ(🆒)o )研(⚪)的同学，服从学(xué )校安排去实习，“短短几(🎨)个(📇)月，我(wǒ )室(shì )友已经攒了两万(wàn )了”。

“现在我们(men )招聘都是统一标(biāo )准(zhǔn )，说到底这些博(bó )士都是(🕵)要(🤙)拿(😲)着(🏐)论(🚹)文(㊙)(wé(🐨)n )来说话的。

中国(guó )科学院心理研究所(suǒ )教(💖)授、心理健康蓝(lán )皮书副主编陈祉(zhǐ )妍说，心理健康状(zhuàng )况较差的人，他们(men )的社会功能受损(🍝)(sǔ(🏵)n )不(🦐)明(🛰)显(😓)，能(🐠)进(🌯)行(🐂)正(zhèng )常的生活，如从表(biǎo )面上看问题则(💫)易(🛐)(yì )被忽视，但本人内(nèi )心(xīn )有不适感，也会(huì )妨碍能力的正常发(fā )挥；如不进行心(xīn )理(lǐ(🚷) )辅(🏿)导(😉)，可(🥠)能(🐆)自(⛺)发(🐢)(fā(🔨) )缓解，也可能发展(zhǎn )为更严重的心理(lǐ )问(📀)题。