守护甜心 派对

5年间，在各级(📴)工会女职工组织(😴)的不(bú(🐎) )懈努力(lì )下(⛺)，工会(huì(👟) )女职工工(gōng )作形(❄)成(chéng )了八个响亮品牌：促(🏽)进性别(〽)(bié )平等、女职工专(🕟)(zhuān )项集体合(hé )同(🏁)、女(nǚ(👡) )职工休息哺(💑)乳室建(🏈)设、女职(zhí )工维权行动月(💜)活(huó )动、女职(zhí(🏹) )工提升(🙇)(shēng )素质建功(👄)立业工(📸)程、职工子(zǐ )女(🤨)托管服务、“女职工关爱行(👮)动”和家庭文明建设(shè )。

“全总(⚓)(zǒng )连续四年组织(🤞)开(kāi )展(🍇)女职工维权(🎒)行动月(🍸)活动，各地广(guǎng )泛(🙍)开展了(le )普法宣传、集中(zhō(🤳)ng )要约、(🔗)监督检查等形式多(🏒)样(yàng )的维权(quán )活(🐈)动”“总结(🚑)发布(bù )维护(🚬)女(nǚ )职(🍔)工权益优秀案例，建立健(jià(🥖)n )全‘一函两书’(🌛)制度及(💉)女(nǚ )职工法(🚫)(fǎ )律援(🐠)助工作机制”“编写(🎙)制(zhì )定了《促进工作(zuò )场所(🐒)性别平等指导手册》，明示用(🛺)(yòng )人单位应(yīng )建(🅱)立的制(🧥)度机制(zhì )、(🛫)工会组(🌺)织应发挥的监督作(zuò )用”“多层次多(duō )渠道开(⛰)展女职(🐌)工(gōng )业务技能培训(🏺)、科学文化普(pǔ(🔨) )及，组(zǔ(😑) )织动员女(nǚ )职工积(📬)极(jí )参与劳(láo )动和技能竞(👮)赛，深化女职工(gō(⚫)ng )技术创(🌄)新活动”“通过(🎲)大(dà )讲(🤕)堂、‘写家书·(📊)传亲情’、‘书(shū )香三八(😾)’读书活(huó )动，培育好家风(🚆)”……

推动男女平(😷)(píng )等基(♊)本国(guó )策贯(👡)彻落实(⛱)，推(tuī )动用人单位执行国家和地方(fāng )性别平(💣)(píng )等相(🙌)关法(fǎ )律法规政策(👰)规定(dìng )，积极促进(🦊)工作场(🚶)所性别平(píng )等，依(yī(🎨) )法维护职(zhí )工平等享(xiǎng )有(🈯)机会(huì )、权利和(🔞)待遇，始(👾)终是各级(jí(🤨) )工会努(🚰)力的方向(xiàng )。

随着(😌)技(jì )艺越来(lái )越纯熟、灵(👩)巧，请他做花灯(dēng )的人也越(😠)来越多(duō )。

同时，各(🕢)级工会(🐈)女职工组织(🏌)紧紧(jǐ(🖐)n )抓住各地(dì )方工会集体协商(shāng )春季要约行(🗓)动的时(♊)机，以中(zhōng )小非公(gō(🚏)ng )企业和女(nǚ )职工(🛥)相对集(😷)中的(de )行业为重点，对(⏯)未签订女职(zhí )工专项(xiàng )集(⏺)体合同(tóng )企业、(🚛)合(hé )同(🔶)到期(qī )未续(🤡)约、履(🌙)约不到位企业集(🌷)(jí )中开展要约和履(lǚ )约监(💟)督行(háng )动，着(zhe )力推动协商、(🎇)签约、履约程(ché(🥟)ng )序制度(👨)化、规范(fà(🤼)n )化，推动(🗨)(dòng )女职工专项集体提质增效(xiào )。

推动男(nán )女(♍)平等基(👹)本国策(cè )贯彻落实(😿)，推动用人单位执(🦁)(zhí )行国(🕺)家(jiā )和地方性(xìng )别(💉)平等相关法律(lǜ )法规政策(👄)规定，积极促进工(🙄)(gōng )作场(🐹)所(suǒ )性别平(🚺)等(děng )，依(💷)法维(wéi )护职工(gō(📍)ng )平等享有机会、权利和待(🧑)遇(yù )，始终是各级工(gōng )会努(🥤)力的(de )方向。

”邹宏达(🕸)说，在他(🌁)独立做花(huā(🍕) )灯的第(🛫)二年，从(cóng )当年9月份(fèn )，他就开始备料竹坯，做(🆖)了近100个(🔘)花(huā )灯，但是(💠)因为用(🔐)(yòng )了新竹子，到了(🌖)年末打开库(kù )房一看(kàn )，花(🔏)灯都(dōu )发霉了。