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张业(yè )遂还(🕦)进(jìn )一步介绍(🕉)，2019年(nián )的(🐄)立法(fǎ )任务非(✏)常重。

接到投(tó(🅱)u )诉后，嘉(👺)定大队立即(jí(🐪) )派员前(qián )去处理。

同时(🥒)，由于(yú )降低工(🌺)资未经双方协(xié )商一(🙍)致(zhì )，也违反了(🔗)《中华人(rén )民共和国劳(🐃)动合同法(fǎ )》第(💁)三十五(🦐)条的规定(dìng )，因(🍆)此(cǐ )，李女士有权要求(🔩)该(gāi )公司补发(😀)工资差额。

从接触(chù )篮(👙)球开始，打CBA就是(📤)我(wǒ )的梦想，从小到大(✒)，哪怕遇到再多(🍲)坎，我(wǒ )都没放(fàng )弃这(🍴)个梦想。

这样的(🕔)(de )“调岗”行(🌺)为是否可(kě )行(🥜)呢？对此，嘉定劳动保(💶)障(zhàng )监察大队(💠)监察三科科(kē )长罗春(🤝)(chūn )初明确表示(🏎)：“违反(fǎn )了相关法律(🚶)规定。

监(jiān )察大(🌻)队帮助(📍)成功维权(quán )

“确(🕳)保(bǎo )广大人民群众享(👥)受到(dào )实实在(👤)在的减税福利(lì )”

经调(🌑)(diào )查了解，该公(🔣)司与李(lǐ )女士签订的(♟)劳动合同(tóng )中(😹)约定的岗位是财务(wù(🗡) )，工资(zī )为每月(💼)7500元。

为保(🐖)护女(nǚ )职工的(🛣)合法工资权益(yì )，《中(zhō(👿)ng )华人民共和国(😸)妇女权(quán )益保障法》第(🔷)二十七(qī )条规(👷)定(dìng )：任何单位不(bú(🚯) )得因结(jié )婚、(📆)怀孕、(🈸)产假、哺(bǔ )乳(🏀)等情形，降低女(🚨)职(zhí )工(🚵)的工(gōng )资，辞退(🚩)女职工，单(dān )方解除劳(🉑)动(聘用)合同(tó(🗻)ng )或者服(fú )务协议。

最终(🤬)(zhōng )，经监(jiān )察员(🉑)法律宣传后，企(qǐ )业认(👷)识到了其行为(🛐)违(wéi )法(🥧)，同(tóng )意按照原(👴)工资水平补(bǔ )发克扣(🛒)的工资，并在(zà(🚐)i )与李女(nǚ )士协商后，重(👣)新确定(dìng )了新(🌊)工作岗位。