钢炼第二季

——完(wán )善(shàn )制度(⛅)保障(🎈)(zhàng )。

一(🦒)方面，推(tuī )动(dòng )将“企业(📉)签订女职(🌯)工专(zhuān )项(xiàng )集体(🤷)合同(🌓)”纳入《劳动合(hé )同法》予(🥏)以明确规(♊)定。

推(tuī )动男女平等基(🛩)本国策贯彻(chè )落实，推(🌾)动(dòng )用人(📆)单位执行(háng )国(guó )家和(🍌)地方性别平等相关(guā(🔰)n )法(fǎ )律法(🕓)规政策规定，积极促(cù(👔) )进工作场所性别平等(💫)，依(yī(💎) )法维(❓)护职工平等享有机会(🎦)(huì )、权利和待遇，始终是各(🔐)(gè )级(🅰)(jí )工会努力(lì )的方向(💶)。

如：江(jiā(👨)ng )西省赣州市总工会目(👘)前(qián )已(yǐ )建立女职工(🦎)创业孵化(🚬)基地(dì )18个，为5800余名女职(🐢)工创业提(tí )供了技术(📗)培训，80%的参(🌦)训女(nǚ )农民工、下(xià(🅿) )岗失业女职工(gōng )实(shí(🙀) )现了再就(😙)(jiù )业；黑龙江省(shěng )总(🅾)(zǒng )工会大力开展女职(🎺)工创(🤖)业(yè(♓) )创新创造创效“四创”活(💍)(huó )动，培养出一大批高素质(⏪)(zhì )、(⏬)高技能女性人才。

调查(🤖)(chá )发(fā )现(🗡)，仍有(yǒu )一些企业在贯(⬜)(guàn )彻(chè )落实性别平等(🛋)相关法律(📟)(lǜ )法(fǎ )规，促进工作场(🍜)所性别平(píng )等方面存(🌷)在问题。

2016年(🗡)，国(guó )家卫生计生委、(🚼)全国总工(gōng )会等10部门(🔛)联(lián )合制(🈂)发了《关(guān )于(yú )加快推(🈺)进(jìn )母婴设施建设(shè(🌡) )的(de )指(❓)导意(🌙)见》，进一步明确(què )：到(🚘)2020年底，所有应配置母(mǔ )婴设(🐝)施的(🕠)公共场所和用人(rén )单(🚶)位基本建(🚹)成标准化母婴(yīng )设(shè(🈸) )施。

27个省(shěng )(区、市)总工(📮)会(huì )设(shè(🎯) )立了专项资金；许多(🌙)地(dì )方(fāng )把“母婴关爱(💧)室”建设纳(🍓)(nà )入职工维权帮扶中(🕤)心和职(zhí )工之家建设(🔅)重要(😮)内容(🚻)、工(gōng )会工作年度考(🍱)核。