金色池塘

包括相关(guān )制(🍘)度机制不健全、不同程度存在(🏏)(zài )就业性(xìng )别歧视(shì )、缺乏支(😩)(zhī )持职工平衡工作与家庭责任(🎱)的措(cuò )施，等(děng )等。

“全总连续(xù )四(😇)年组织开展女(😾)职工维权行动月(🍩)(yuè )活动，各地广(☝)(guǎng )泛开展了普法(🐼)宣传、集(😗)中要(🚽)约、监督检查(chá(⬅) )等形式(shì(🏞) )多样(🎙)的(de )维权活动”“总(zǒ(🍦)ng )结发布维(🍔)护女(🛣)职工权益优秀案(🛥)例(lì )，建立(🎙)(lì )健(🚇)全‘一函两书(shū )’制度及女职(🦑)工法律援助工作机(jī )制”“编写制(😼)(zhì )定了《促(cù )进工作场所性别平(👪)等指导手册》，明示(shì )用人单(dān )位(😘)应建立(lì )的制(👰)度机制、工会组(🛃)织应发挥的(de )监(👴)督作(zuò )用”“多层次(📔)多渠道开(🐵)展女(🐈)职工业务技能培(🔅)训、科学(🏵)文(wé(🥓)n )化普及(jí )，组织动(⛔)员女职(zhí(🔈) )工积(🥤)极参与劳动和技(🛰)能竞赛，深(⛅)(shēn )化(👯)女职(zhí )工技术(shù )创新活动(dòng )”“通(🖥)过大讲堂、‘写家书·传(chuán )亲(🕣)情’、‘书(shū )香三八’读书活(🕛)动，培育好家风”……

值(zhí )得一提(😫)(tí )的是，推进女(💉)职(zhí )工专项集体(🤗)合同签约、履(🥦)约，每(měi )年都是(shì(💓) )女职工(gō(📨)ng )维权(🔧)行动月活动的重(⏭)点内容之(😯)一。

各(👎)地工会则积(jī )极(🍱)推动(dòng )女(🔃)职工(🙎)专项集体(tǐ )合同(📸)工作纳入(🛁)地方(🕥)《妇女权益保(bǎo )障法实(shí )施办法(👟)(fǎ )》，并与(yǔ )地方人社、企联等制(🎓)发推行女职(zhí )工权益(yì )保护专(🧦)(zhuān )项集体合(hé )同工作指导意见(🍨)，为推进女职工(🧝)(gōng )专项集(jí )体合(🥇)同(tóng )工作提供(🖼)(gòng )法律制度保障(♓)。

2016年女职工(🔌)维权(💂)行(háng )动月更(gèng )是(➕)专门(mén )以(🎍)“提升(🌵)协商质量、增强(⛲)合同实效(🐜)”为主(🐻)题，在(zài )各地集(jí(🛀) )中开展要(🚟)约行(⛪)动(dòng )和履约督查。

品牌4：女职工(🥘)维权(quán )行动月(yuè )

结合维(wéi )权行(🗞)动月(yuè )主题，各级工会女职工组(👷)织还主(zhǔ )动加强(qiáng )了与地(dì )方(🦁)人大和(hé )政府有关部门的联系(📥)配合，以非(fēi )公(🎃)中小(xiǎo )微企业(yè(🐜) )为重点，联(⏮)合开(🌉)展监督检查，对违(😒)反《女(nǚ )职(📥)工劳(😰)(láo )动保护(hù )特别(🥟)规定》、侵(🧞)(qīn )害(🎩)女职工权益的用(📷)人单位提(✋)出督(🏨)(dū )促整改(gǎi )意见。