弱点

据了解(📆)，目前女职工专项集体(🐒)合同工作已向非公、(👔)中小企业和新建企业(🥉)不断延伸，并(bìng )积极引(😜)导(👓)(dǎo )、推进在区域性(🐾)、(🍘)行业性工会联合会(👩)特别是小微企业工会联合会(🐙)中实现女职工专项集(🌸)(jí )体合同工(gōng )作覆盖(⏹)。

随着八音的响起，唢呐(😮)争(🏑)鸣，小孩子们举着船(😉)灯(😴)或提着花灯，嬉闹着(🔱)看(💅)着点(diǎn )燃了的“福”灯(🔴)、花篮(🤪)灯等传统花灯被大人(🛂)们用木杆担起，大家都(🌖)掌灯、列队，开始环村(😆)游巡(xún )。

与此同(tóng )时，中(🗓)车(💤)集团分布在各地的(🍅)子(🏏)公司也相继召开了(😶)职代会，其中有一项备受女职(💺)工关注(zhù )的重要议(yì(💚) )程——审议通过并签(🚴)订《女员工权益保护专(🃏)项(🍾)集体合同》。

各地工会(🌠)则(🦊)积极推动女职(zhí )工(🍘)专(🌖)项集(jí )体合同工作(😱)纳入地(⛎)方《妇女权益保障法实(👻)施办法》，并与地方人社(🦆)、企联等制发推行(há(🌲)ng )女职工权(quán )益保护专(🚗)项(🎋)集体合同工作指导(🤼)意(🤥)见，为推进女职工专(📳)项集体合同工作提供法律制(⛳)度保(bǎo )障。

在调(diào )研基(🌊)础上，对存在问题积极(🍨)提出整改意见，并总结(👊)推(🚆)广基层典型经验。

包(🔗)括(⛷)相关制度(dù )机制不(⏯)健(🤜)(jiàn )全、不同程度存(🗓)在就业性别歧视、缺乏支持(💦)职工平衡工作与家庭(😓)责任的措施，等等。

5年间(👎)，在(zài )各级工会女职工(📛)组(🐷)织的不懈努力下，工(💙)会(⛰)女职工工作形成了(🧐)八(🙎)个响亮品牌：促进性别(bié(⛲) )平等、女(nǚ )职工专项(🚘)集体合同、女职工休(🖇)息哺乳室建设、女职(⛩)工(🚍)维权行动月活动、(😆)女(👥)职工提升素(sù )质建(🔃)功(📞)立(lì )业工程、职工(🖐)子女托管服务、“女职工关爱(🥁)行动”和家庭文明建设(💉)。

由此也呈现出一(yī )幅(👣)近年来(lái )全总女职工(📸)委(🛳)员会开展提素建功(🦀)工(⛅)作的地方“画卷”。

而这(👒)正(🚎)是湖南各级工会以女职(zhí(🔄) )工培训学(xué )校为载体(📀)，大力推进女职工素质(💐)提升成果的生动展现(🚘)。

如青海省总、宁夏区(🚭)总(🍂)女职工(gōng )委员会大(🧥)(dà(✉) )力推动用人单位工(🤟)会建立“一函两书”工作机制，通(🉑)过《提示函》《工会女职工(🕒)劳动(dòng )保护监督(dū )整(🅾)改意见书》《工会女职工(🌵)劳(💻)动保护监督处理建(🍎)议(🚍)书》，督促企业依法加(🆚)强(📶)女职工劳(láo )动保护。