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—(🕜)—谈个(gè )人信息安全(🗨)问题

——谈人(🖇)大立法工(gōng )作

同时(shí(🕎) )，由于降低工资(🏬)未经双方协(xié(🌱) )商一致(🌆)(zhì )，也违(wéi )反了(🌄)《中华人民共和(🈂)国劳动(dòng )合同法(fǎ )》第(🧜)三(sān )十五条的(🐟)规定，因此，李女(🏓)(nǚ )士有(🚉)权(quán )要求该(gā(🏯)i )公司补发工资(💱)差额。

《女职(zhí )工劳动(dò(🤶)ng )保护特(tè )别规(🎽)定》第五条规定：用人(🈴)(rén )单位不(bú )得(🙌)因女(nǚ )职工怀(♑)孕、生育、哺乳而降(💡)(jiàng )低其工(gōng )资(🏗)、予以辞退、与其解(🐴)除劳动或者(zhě(❣) )聘用合(hé )同。

—(🤭)—谈个(🍩)人信息安全问(👁)题

“调(diào )岗”行(há(📠)ng )为违反法律规定

据罗(🌓)春初介(jiè )绍，公(❔)(gōng )司方面(miàn )在(🌄)李女士(💻)产假后未与其(🤸)协商(shāng )，就自(zì(💐) )行调整(zhěng )了李女士的(🕯)工作岗位，并降(🧛)(jiàng )低了工(gōng )资水平(pí(🎮)ng )，做法违反了劳(🔥)动法的规定(dì(🈲)ng )。

在熟(shú )人介绍(shào )之下(⚡)，刘帅来到山西(🎟)。

接到(dào )投诉后(hòu )，嘉定(🗝)(dìng )大队立即派(🛳)员前去处理。