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近年来，先后开展了《女(⛴)职(zhí )工(🦐)劳(🐼)动保护(hù )特别(bié )规定》贯彻(chè )落实(🔇)情(qíng )况调(➰)(diào )查、全面两(liǎng )孩政策下生(shēng )育(💟)保障制度(🌧)问题研究、生育政策调整后如何(🥍)帮助女职(😠)工解决生育后顾之忧(yōu )、(🏐)企业性(🥘)别(bié )平等(⛴)(děng )机制建(jiàn )设等(děng )调研，全(🐨)面(miàn )深(🕟)入(🔩)了解用(🕋)(yòng )人单位落实(shí )国家相关(🥀)法律法(⛲)规(🍠)情况。

——造就“三型”女职工队伍

如(🍔)今，“爱心(🦗)妈(❄)咪(mī )小屋”也搭(dā )上了“互联(lián )网+”的(🚚)高速(sù )列(🐬)车(chē )，努力(lì )搭建(jiàn )服务女职工(gō(🎄)ng )的新平台(🧛)。

组织女职工积极参与“当好主人翁(🧙)、建功新(🕝)时代”“践行新理念、建功‘(👨)十三五(🎐)’”主题(tí(🗺) )劳动和(hé )技能(néng )竞赛，探索(📞)(suǒ )网上(💹)练(🌃)兵和(hé(🎍) )网上技能比(bǐ )武新形式，广(👯)泛开展(🅿)女(🚿)职工岗位练兵、技术比武、技能(🕠)竞赛、发(🧥)明创造及(jí )合理化建议(yì )等活动(🚶)，引(yǐn )导女(👛)(nǚ )职工投(tóu )身大(dà )众创业(yè )、万(🆎)(wàn )众创新(🧔)的时(shí )代浪潮；积(jī )极培育女职(👧)工创新工(💪)作室、创新班组、创新团(🕑)队，搭建(🈺)女职工技(🥜)术创新成(chéng )果展示平台(tá(🍉)i )，发(fā )挥(🔅)女(🎒)劳(láo )模(😨)、女高级(jí )技能(néng )人才引(💀)领示(shì(🏌) )范(🏎)作用，带(dài )动广大女职工在改革发(📏)展稳定第(🚌)一线创新创优建功立业。

制作花灯(🎚)骨架的(de )时(🏎)候，将六(liù )根竹签拦腰(yāo )打上(shàng )框(🌙)，竹(zhú )签与(🌕)(yǔ )竹签之(zhī )间不(bú )能用胶粘合(hé(🦄) )，而是将竹(👡)(zhú )签弯折着叠进去，看似简(🥣)单的骨(🍂)架，却是要(🍰)对技术有着足够的熟练，对(🥧)于(yú )手(🌱)艺(🌭)的窍门(🎳)(mén )，邹(zōu )宏达自(zì )有心(xīn )得(📸)。

“企业(yè(🖨) )不(㊗)得因女职(zhí )工怀孕、生(shēng )育、哺(➖)乳降低其(💾)工资、予以辞退、与其解除劳动(😸)或者聘用(✌)合同”“女职工(gōng )比较多的用(yòng )人单(🐷)位应当(dā(💄)ng )根据(jù )女职工(gōng )的需(xū )要，建(jiàn )立(🐰)女(nǚ )职工(🚃)卫生室(shì )、孕妇休息(xī )室(😶)、哺乳(🤾)室(🍝)等设施(☔)”……一份份女职工专项集(✴)体合同(❌)的(🔸)签订，意(🔺)味着女职(zhí )工的特殊利(lì(🐃) )益进(jì(🙋)n )一(🐎)步有(yǒu )了保(bǎo )障。

随(suí )着技(jì )艺越(🌒)来越纯(chú(🕐)n )熟、灵巧，请他做花灯的人也越来(🅾)越多。

针对(🚁)这些问题，全总女职工委员会将调(❇)研成(chéng )果(🛸)转化为指(zhǐ )导手册，为(wéi )用人(rén )单(🔪)位落(luò )实(🔑)法(fǎ )律法规规定(dìng )、工会(👏)组织(zhī(💲) )开(👤)展促进(🕊)工作场所性别平等工作提(🤴)供具体(🏻)的(🚪)帮助和指导。