火玫瑰

“其实(🎅)最难的是头两年(niá(🔋)n )，不太(tài )了解工艺(🤑)的技巧。

品牌5：(💃)提素(🌹)(sù )建功

与此同时，中(🎂)车集团分布(bù )在(⛪)各地(dì )的子公(🎦)司也(🍒)相继召开了(le )职代会(🍒)(huì )，其中有一项备(✌)受女职(zhí )工(gōng )关注(⛔)(zhù )的重要议程——(🤕)审议通过并签(qiā(🏈)n )订《女员工权益保护(🧛)专项集体(tǐ )合同》。

多(🌓)年来，各级工会女(🕡)(nǚ )职工组(zǔ )织突出(💧)工作重点，着力(🕎)(lì )在(➗)(zài )重点(diǎn )领域、关(🎥)键环节上下功(gō(⛲)ng )夫(fū )，推(tuī )进女(🌔)职工(💝)专项集体合同工作(🔝)取(qǔ )得显著成效(🏡)。

“企业不得因女(🐡)(nǚ )职(🍎)工怀(huái )孕、生育、(🌴)哺乳降低其(qí )工(💄)资、予以辞退、与(🐗)其解除劳(láo )动(dòng )或(🍤)者(zhě )聘用合同”“女(🍱)职工比较多的(de )用人(🌿)单位应当根据女职(😦)工的需(xū )要，建(jià(🦏)n )立女职工卫生室、(🎶)孕妇(fù )休息室(👖)(shì )、(💢)哺乳室等设施”……(🤥)一(yī )份份(fèn )女职(👻)工专项集体合(😨)同的(🚖)(de )签(qiān )订，意味着女职(📬)工的特殊利益进(🥈)一(yī )步有了保(🌃)障。

与(👵)此同时，中车(chē )集团(🚇)分(fèn )布在各地的(🧛)子公司也相(xiàng )继召(🥎)开(kāi )了职代会，其中(🎺)有一项(xiàng )备(bèi )受(🥉)女(nǚ )职工关注的重(🍋)要议程——审议(yì(🌒) )通过并签订《女员(☕)工权益保护(hù )专项(🆘)集体合同》。

手册(🛍)明示(🅰)了(le )用人单(dān )位应建(🏣)立的制度机制、(❔)工(gōng )会组(zǔ )织(📧)应发(👳)挥的监督作用，分(fè(🌅)n )析点(diǎn )评实践案(👽)例，提供检查清(🕗)单便(🐭)(biàn )于用人单位自查(🤹)和工会监督。

品牌(🥔)1：促进性别平等

针(😞)对这些(xiē )问题，全总(🕛)女职工委员会将(🥌)调(diào )研(yán )成果(guǒ )转(🌒)化为指导手册，为用(🔥)人单位(wèi )落实法律法规规定、工会(📞)组织(zhī )开展促(🔛)进工(👮)作场所性别平等工(😤)(gōng )作提供(gòng )具体(🏛)的帮助和指导(🥡)。

在(zà(🦖)i )全总下(xià )发的《关于(🗯)提升集体协(xié )商(🕖)(shāng )质量(liàng )增强集体(🌖)合同实效的意见》《深(👻)化集体协商工作(🔅)规划(2014-2018年)》等(děng )部署规(✔)(guī )划中，都提出了加(🦖)强女(nǚ )职工专(zhuā(✨)n )项集体合同工作的(🧠)相关(guān )要(yào )求。