不贞的爱欲

——完善制度保障(👉)。

加强(❌)(qiáng )与地方人大和政府有(🏒)关部(😧)(bù )门的(🕡)联系配合，推动(dòng )加大(dà(🚭) )性别(🤪)平等相关法律法规执(zhí(🦌) )行情(qíng )况的(😄)监督检查力(lì )度；针对(🥅)一些(🚓)用人单位要求女(nǚ )职工(🚂)(gōng )“怀孕排队(🎻)”、生育待遇不落实、“四(🏖)期”保(🎾)(bǎo )护不(🦄)(bú )到位、薪酬待遇(yù )不平等(😞)、职业发展因生育受限(🕝)(xiàn )等(🍎)问(wèn )题(🥍)，全总女职工(gōng )委员会和(🤩)相关(✝)地方工会女职工(gōng )组织(💚)(zhī )及(🕧)时协同(🧡)有关部门调查处(chù )理，依(🈺)法维(🐒)护女职工(gōng )合法(fǎ )权益(🚹)和特殊利益(⛹)。

积极参(cān )与涉(shè )及性别(👱)平等(🌩)相关(guān )法律(lǜ )法规政策(🌑)文件制定修(🥪)订，对加(jiā )强保障男女职(🐂)工(gō(🍕)ng )平等就(📍)业、解决就业性别歧视(shì )问(🛁)题(tí )和完善生育保障(zhà(⛱)ng )制度(🍀)、建立(🥗)健全生育支持政策(cè )、加(jiā(🏚) )强女职工劳动保(bǎo )护等(🐜)提出(🍇)意见建(👣)议。

——开展(zhǎn )调查(chá )研(✌)究。

加(❤)强与地方人大和(hé )政府(📁)(fǔ )有关部门(🦈)的联系(xì )配合(hé )，推动加(💣)大性(🤶)别平等相关(guān )法律(lǜ )法(🅰)规执行情况(😘)的(de )监督(dū )检查力度；针(🔼)对一(🗃)些用人(rén )单位(wèi )要求女职工“怀(huái )孕(⛸)排队”、生育待遇不落实(🚵)、“四(🚛)(sì )期”保(🎯)护不到位(wèi )、薪酬待遇不平(🕎)等、职业发展(zhǎn )因生(shē(🔮)ng )育受(💬)限等问(🤭)题，全总女职工委员会和(👇)相关(⏪)地方(fāng )工会(huì )女职工组(🎨)织及时协同(🅿)有关(guān )部门(mén )调查处理(🏣)，依法(👤)(fǎ )维护(hù )女职工合法权(⏮)益和特殊利(🎌)(lì )益。

在全总下发的《关于(🈺)(yú )提(🎂)升集体协商质量增强集(jí )体合(hé )同(🎵)实效的意见》《深化集体协(🅱)商工(📎)作规划(🦐)(2014-2018年)》等部(bù )署规划中，都提(tí )出(🚝)了加强女职工专项集体(🎭)合同(🛏)(tóng )工作(🔝)(zuò )的相关要求。

“女职工法(〽)制宣(🖕)传教育与权益维(wéi )护”“提(🛍)升协商质量(🦔)、增强合(hé )同实(shí )效，推(👿)动《特(📑)别(bié )规定(dìng )》贯彻落实”“推(🚿)动《特(tè )别规(😊)(guī )定》贯彻落实，依法(fǎ )维(🔪)护女(🤣)职工合法权益和特(tè )殊利(lì )益”“加强(😮)生育(yù )保护，依法维护女(💔)职工(😣)合法权(🦗)(quán )益和(hé )特殊利益”……2015年至(♐)2018年，全总女职工委员会在(📏)(zài )全(💆)国(guó )范(🔩)围内组织开展(zhǎn )的女职(🅿)工维(🔑)权行动月活动，主(zhǔ )题在(❓)(zài )变，但关注(🗞)的核心问题从(cóng )未改(gǎ(👜)i )变：(🚏)为女职工撑(chēng )起权(quán )益(🥞)“保护伞”。

27个省(⏸)(区、市)总(zǒng )工会设立了(🕸)专项(🤳)(xiàng )资金(jīn )；许多地方把“母婴关爱(à(👰)i )室”建设纳入职工维(wéi )权(🌅)帮扶(⛰)中心和(🎅)职工之家建设重(chóng )要内(nèi )容(🛍)、工会工作年(nián )度考核(🚖)。

由此(🎗)也呈现(🐋)出一幅近(jìn )年来(lái )全总(🚦)女职(🗡)工委员会开展提素建功(👄)工作的地方(🆎)“画卷(juàn )”。

推动男女平等基(👛)本国(💒)(guó )策贯(guàn )彻落实，推动用(😜)(yòng )人单(dān )位(⛴)执行国家和地方性别平(📳)(píng )等(🚗)相(xiàng )关法律法规政策(cè )规定，积极促(🌲)进工作场所性别(bié )平等(🏽)(děng )，依(🈺)法维护(🎵)职工(gōng )平等享有机会、权利(🐖)和待遇，始终(zhōng )是各级工(🍕)会努(🐗)力(lì )的(🍟)方向。