决战紫禁之巅国语

多年来，各级工会(🕠)女(💦)职工(gōng )组织突出工作(✨)重(🚪)点(diǎn )，着力在重点领(👽)(lǐ(💌)ng )域(yù )、关键环节上下(🍂)功夫，推进女职工(gōng )专(🏦)项集体合同工作(zuò )取得(🗂)显(🎁)著成效。

各(gè )地工会(📹)则(🖐)积极推(tuī )动女职工专(👣)项集(jí )体(tǐ )合同工作(🎌)纳入地方(fāng )《妇女权益保(🧗)障(zhàng )法实施办法》，并(bì(🚖)ng )与(🎑)地方人社、企(qǐ )联(🏪)(liá(🐾)n )等制发推行女职(zhí )工(🚶)权益保护专项集(jí )体(👕)合同工作指导意(yì )见，为(🤜)推(🔆)进女职(zhí )工专项集(🏯)体(🍿)合同工(gōng )作提供法律(⛸)制度(dù )保(bǎo )障。

——深(⌚)入企业、事业、机关等(🐘)(dě(🚐)ng )用人单位，深入社(shè(🥎) )区(🥜)、工业园区、商(shāng )务(🥪)楼宇，对女职(zhí )工休息(🏄)哺乳室建(jiàn )设(shè )的硬件(📠)标准、管理制度、经(🕚)费(🎂)补助(zhù )等提出要求(🔻)并(🚂)开展(zhǎn )督导检查。

品牌(🗄)(pái )3：“爱心妈咪小屋(wū(🌜) )”

在调研基础上(shàng )，对存在(🛫)问(💊)题积极提(tí )出整改(🌞)意(🌾)见，并(bìng )总结推广基层(🕳)典型(xíng )经验。

包括相关(💟)(guān )制(zhì )度机制不健全、(🏌)不同程度存在就业(yè(🌳) )性(🆑)别歧视、缺乏支(zhī )持(💵)职工平衡工作(zuò )与(yǔ(✏) )家庭责任的措施(shī )，等等(🍆)。

制作花(huā )灯(dēng )骨架的(🛅)时(⏮)候，将六根竹签拦腰(🏙)打(✒)上(shàng )框，竹签与竹签之(🌶)(zhī )间不能用胶粘合(hé(🚛) )，而是将竹签弯折(shé )着叠(🚃)进(📡)去，看似(sì )简(jiǎn )单的(🤘)骨(🌜)架，却是要(yào )对技术有(🌶)着足够(gòu )的熟练，对于(🏁)手艺(yì )的窍门，邹宏达(dá(🔢) )自(zì )有心得。

同时，各级(📺)工(🐓)会女职工组(zǔ )织紧紧(🔻)抓住各地方(fāng )工会集(🤠)体协商春(chūn )季要约行动(🌇)的时机(jī )，以中小非公(😹)企(🔫)(qǐ )业(yè )和女职工相(🔟)对(🕷)集中的行业为重点，对(🛄)未签订女职工专(zhuān )项(💇)集体合同企业(yè )、合同(🎣)到(🚥)期未续约(yuē )、履约(🔐)不(✉)到位企(qǐ )业(yè )集中开(🔑)展要约和履(lǚ )约监督(🍿)行动，着(zhe )力推动协商、签(📶)约(yuē )、履约程序制度(🗾)(dù(🤑) )化(huà )、规范化，推动女(💛)职工专项集体提(tí )质(🐜)增效。