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为培(🎲)养(yǎng )和造(🗯)就一支知(zhī )识(➗)型(⛲)、技能型(xíng )、创新型女职(🍙)(zhí )工队伍，近年(niá(🗾)n )来，全总女职(zhí )工委员会着(🏩)力(⛽)(lì )提升女职工(🎐)队(duì )伍素(🐧)质，于2015年(nián )印发(🚪)《关(🍢)于新(xīn )形势(shì )下深入实(shí(💝) )施女职工提升(shē(🦓)ng )素质建功立业工程的意(🐴)见(🌭)》，明(🔡)确了提素建功(🏹)的目标任(🍱)务，同(tóng )时积极贯(♌)彻落(luò )实《新时(shí )期产(chǎn )业(📖)工人队伍建(jiàn )设(🥎)改革方案》，拓展培训内(nè(💈)i )容(🛋)、搭建网上(shàng )平台，多层次(🥗)(cì )多渠道开展教(😁)(jiāo )育培训，助推(tuī )女职工成(🌙)长成(chéng )才。

值得一(😒)提(tí )的是(🏡)，推进女(nǚ )职工(🚝)专(📍)项集体(tǐ )合同签约、履(lǚ(🚑) )约，每年都是(shì )女(🚗)职工维权行(háng )动月活动(📢)的(🍬)重(🐠)点内容之一。

—(🤠)—纳入全(🍠)会工作，推动女职(❇)工专(zhuān )项集体合(hé )同工(gō(🐁)ng )作纳入全(quán )会集(😨)(jí )体协商签订集(jí )体合(⚡)同(👅)工作同(tóng )步推进。

人力(lì )资(♒)源社会保障(zhàng )部(🤪)、全国总工(gōng )会等9部门联(🌍)合(hé )制发了《关于(💍)(yú )进一步(🥡)规范招(zhāo )聘行(🤓)为(🌛)促进妇(fù )女就业的通知(zhī(🐰) )》，明确不得(dé )以性(🐿)别为由限(xiàn )制妇(fù )女就业(🎌)、(📡)拒绝录用妇女(🐨)，不得将限(🎏)制生育作为录用(🚤)条件，不得差别化地提高妇(✂)女对妇(fù )女录用(🤠)标(biāo )准等(děng )。

结合维权行(💴)(há(⛅)ng )动月主题，各(gè )级工会女职(🛑)工(gōng )组织还主动(📡)加(jiā )强了与地方人(rén )大和(😮)政府有关(guān )部门(🕷)的联系配(🔴)(pèi )合，以非公中(🎏)(zhō(🦍)ng )小微企业为重(chóng )点，联合开(🔴)展(zhǎn )监督检查，对(🐳)(duì )违反《女职工(gōng )劳动保护(🛤)特(👓)别(bié )规定(dìng )》、(🙉)侵害(hài )女(🔘)职工权益的用人(⏮)单位提出督促整改意见。

积(⛽)极参与涉及性别(❌)平等相关法律(lǜ )法规政(🍪)策(💐)(cè )文件(jiàn )制定修订，对(duì )加(🅰)强保障男女(nǚ )职(🐿)工平等就业(yè )、解决就业(😣)性(xìng )别歧视问题(🍝)和(hé )完善(🚾)生育保障(zhàng )制(🎶)度(🏆)、建立健(jiàn )全生育支持政(👁)(zhèng )策、加强女职(👸)(zhí )工劳动保护等(děng )提出意(🗞)见(🙊)建议(yì )。

针对这(🎾)些问(wèn )题(🀄)，全总女职(zhí )工委(🎲)(wěi )员会将调(diào )研成果转化(🕢)为指导手册，为用(🎗)人单位落实法律法规规(🧡)定(🐟)、工会组织开展促进(jìn )工(🤤)作场所(suǒ )性别(bié(🧒) )平等工作提供(gòng )具体的帮(🧙)助和(hé )指导。