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对(🥒)(duì(🌆) )待(dài )隐性歧视，规则绝不能含糊(hú )，要不然就容易(yì )给企业空间。

党(dǎng )的十八大报告首次将生态(😦)文(💄)(wé(🐇)n )明(🔲)建(🈚)设提升到“五位一体”的(de )总(zǒng )体布局之中，并要求把生态(tài )文明建设融入经(jīng )济建设、政治(zhì )建(jiàn )设、文化建设、社会建设的(de )全过程。

推进(jìn )生(shēng )态文明建设的(🎶)本(💧)质(📅)是(😖)为(🥍)了(🅱)解(🔈)(jiě(🏭) )决(🍉)中(🥄)国(👀)发(🚚)展(🖌)的(😱)可(kě )持续问题。

以(yǐ )前(qián )认为生育主要还是家庭的事(shì )，成本理应由家(jiā )庭承担，在这(zhè )种(zhǒng )观念(♿)的(🎉)支(🥞)配(🍦)下(👜)，不管是企业(yè )还是社会，对生(shēng )育的投入都是(shì )严(yán )重不足的。

另一方面，法律(lǜ )虽然明确保护女(nǚ )性的合法权益(yì )，但是执行标准以及细节的缺(quē )失让执行成(⛓)了(📛)(le )难(🐝)(ná(📐)n )题(👾)，女(😙)性(👤)不(📃)得(🦏)不(🎇)吃(📞)哑(😃)巴(📟)亏(👪)。

这就需要建立起(qǐ )一种社会、企(qǐ )业(yè )、家庭分担成本的机制。

隐(yǐn )性歧视是就业市(shì )场的痼(🤘)疾(🎉)，一(♐)(yī(🥢) )些(xiē )企业明里暗里对女性就业设(shè )置了很高的门槛(kǎn )，能不用女性(xìng )的(de )就不用，能少用的尽量少用(yòng )，婚还没结，先(xiān )惦记着人家何时(shí )怀孕的事，防这个防那个，吃(🈸)不(🔄)得(🏀)一(👕)点(🚯)亏(👻)(kuī(🚿) )。

生(🔄)育(🅱)成(🍩)本(😘)的(💱)高(📖)企(🚦)、用人单位(wèi )的刁难、就业环(huán )境的不友好让(ràng )不(bú )少家庭对生育问题望而却步(bù )，已经影响(😤)到(🌘)年(🌡)(niá(👣)n )轻一代的生育(yù )意(yì )愿，成了比较严重的社会问(wèn )题。

“麻烦快带(dài )我上车，我们(men )要(yào )去医院。

法治方式是指在改(gǎi )革中运用法律(lǜ )、法规和规章等处理解决社会矛(🦓)盾(🗡)、(🏔)争(📍)议(🌍)的(🐚)措(😋)(cuò(🍡) )施(🍻)、(😠)方(🐁)法(😹)。