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应(yīng )聘职教教师更难了

其(🤸)中，包括(👸)全面落(🙎)(luò )实教师5年一周(💀)(zhōu )期的全员轮(lún )训(👴)，探索建(🧢)立新教师为期(qī )1年的教(🤳)育见(jiàn )习和为期3年(🎧)的企业(♍)实践制(zhì )度。

方案提(tí )出(🍥)，“2020年起基本不(🕶)再从应(➖)(yīng )届毕(✖)业生中(zhōng )招聘”，在刘明生看来，这对师(🏆)范院(yuà(🔸)n )校应届(💴)毕业生的个人成长(zhǎng )规划、实践(jià(♍)n )能力等(⏫)方面都(👀)有了更高的(de )要求，相比(bǐ )原来从院校(🏆)直接到(⛺)院校，是(🎪)更难了。

除了让教(🥇)师到(dào )生产一线去(🌤)(qù )，如何(⛵)让生产一线的能工(gōng )巧(😊)匠来到院(yuàn )校任教(🌹)也是个(🧕)问题。

“目(mù )前来讲，老(lǎo )师(🚋)现在不能达到‘双(👋)师型(xí(🤪)ng )’要求，那(nà )么就抽时间(🍣)去企业锻炼(🐕)，但不能(🌄)所有(yǒ(👃)u )老师一下子都去了。

方案(àn )提出，“2020年(niá(⛩)n )起基本(💇)不再从(⛰)应届毕业生(shēng )中招聘”，在刘明生看来(😷)，这对师(🎉)范(fàn )院(🥟)校应届毕(bì )业生的个人成长规划、(🎇)实(shí )践(🗒)能力等方面都有了更高(🔁)(gāo )的要求，相(xiàng )比原(🌤)来从院(👼)校直接到院校(xiào )，是更难(🏦)了(le )。

完善“固定岗+流动(🤬)岗”资源(🔩)配置新(xīn )机制，支持中职(🐈)、高职、应(👐)用型本(🔗)科(kē )高(🖖)校聘请产业导师到学校(xiào )任教，遴选(🧝)(xuǎn )、建(💣)设兼职(⬅)教师资源库。

在北方某政(zhèng )法类高校(♒)就读法(🖱)学专业(👑)的(de )刘欣捷（化(huà )名）觉得，自己就属(🍣)于抢(qiǎ(🏟)ng )课大军中战斗力不足的(🚨)选(xuǎn )手，“上学(xué )期一(😳)门专业(🏘)课也没选上”，好的老师(shī(📊) )几乎每节课都是“爆(⛏)满”，阳台(📪)、过(guò )道都是人。

而就在(🛰)这一新(xīn )闻(💣)的余温(🛥)尚(shàng )存(🎪)之时，又有媒体曝出英(yīng )国科学家成(🤪)(chéng )功地(❎)“反其道(🐿)而行之”——通过给癌(ái )细胞增加营(🚡)养物质(🍓)的方式(🐮)(shì )来抗癌。