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值(🎣)得一提的是，推进(😓)(jìn )女(nǚ )职(🍐)工专项集体(tǐ )合(🔖)(hé )同签约(💈)、履约，每年都是(🤣)女职工维(🏫)权行动(dòng )月(yuè )活(🥣)动的重点(💽)内(nèi )容(róng )之一。

各(🏖)级工会女职工组织探索创(🐓)新了“互(hù )联网+”的普法(fǎ )宣(🔩)(xuān )传方式，通过发放法律法(🥁)规书籍资料、制(zhì )作(zuò )宣(😍)传板报、开展(🛃)(zhǎn )线上线下(🕥)互动融合等活(😿)动，广泛宣传国家(🧔)(jiā )和(hé )地(🏆)方女职工权益(yì(🈁) )保护法律(🈺)法规，推动普法(fǎ(㊗) )宣(xuān )传工(🐷)作进企业(yè )、进(🛌)车间、进(🤖)班组。

各地工会则(🐶)积极推动(⛷)女(nǚ )职(zhí )工专项(⬛)集体合(hé )同(tóng )工作纳入地(🕰)方《妇女权益保障法实施办(🦎)法(fǎ )》，并与地方人(rén )社(shè )、(🐦)企联等制发推行女职工权(👍)益保护专项集(📱)(jí )体(tǐ )合同(🙁)工作指导意(yì(📷) )见，为推进女职工(🔃)专项集体(🧓)(tǐ )合同工作提供(❄)(gòng )法(fǎ )律(🔬)制度保障。

包(bāo )括(🏡)相关制度(🚆)机制不健全、不(⚫)(bú )同程度(📟)存在就(jiù )业(yè )性(📜)别歧视、(📤)缺乏支持职工平(🎄)衡工作与(🧞)家庭(tíng )责(zé )任的(🔎)措施，等(děng )等(děng )。

“其实最难的(❇)是头两年，不太了解工艺(yì(🔕) )的(de )技巧。

如今，“爱心妈咪小屋(🐲)”也搭上了“互联(🚪)网+”的高(gāo )速(🤟)(sù )列车，努力搭(💮)建(jiàn )服务女职工(🍭)的新平台(😌)。

这些(xiē )举措都指(🚗)向同(tóng )一(😂)(yī )个目标：认真(🥌)履行工会(🐂)基本职责，维护好(👑)(hǎo )发(fā )展(🤮)好女职工合(hé )法(🐥)(fǎ )权益，满(⛄)足女职工美好生(🌎)活需要，团(🌤)结动(dòng )员(yuán )广大(🍬)女职工奋(fèn )斗(dòu )新时代。

江(♏)麓机电集团有限公司经营(📓)管理(lǐ )部(bù )的考核员吴琼(🕴)(qióng )曾(céng )是一名(🛐)下料工，通过(😹)苦练自身技能(🛂)，并一(yī )口(kǒu )气在(🔇)公司的女(🔩)职(zhí )工业余学校(🏫)报了应用(🕋)文写作(zuò )知识、(🤾)计算机(jī(🥑) )和(hé )网页制作等(📴)三门课程(🐳)，最终在“芙蓉杯”女(🖕)(nǚ )职工素(✡)质达标(biāo )竞(jìng )赛(📕)活动中脱(🤾)颖而出，成长为“湖(✏)南省技术(shù )能(néng )手”。

——南(⛏)(nán )京(jīng )市总工会推动质监(🐒)部门制定《工作场所爱(ài )心(🚯)(xīn )母婴室建设(🎒)与(yǔ )星(xīng )级(👜)评定规范》，成为(🚷)首部面向职工的公益(yì )服(🍂)(fú )务类地方技术(👺)规(guī )范。