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——以制(🍚)(zhì )度保(👻)障女职工特(😐)殊利(lì )益
与此(🚨)同时,中(😎)车(chē )集团分(🛁)(fèn )布在各地的(🕢)子公司也(yě )相继召(🌦)开了职代会(huì(🚑) ),其中(zhōng )有一项(xiàng )备(🐖)受女职工关(guā(🏷)n )注的重要议程——(🎒)审议通(tōng )过并(🌗)签(qiān )订《女员工权(quá(🧒)n )益保护专项集(📻)体合同》。
在长期(qī )实(⚽)践中,各级工会(🐦)女(nǚ )职工组织还结合女(nǚ(🖲) )职工自(💗)(zì )身特点和发展需求,充分(🤯)利用工(🐪)会女职(zhí )工培训(xùn )示范学(😓)校、女(🎲)职工周(zhōu )末(😇)学校、女农民(⚫)工(gōng )夜校等(děng ),广泛(🌷)开展女职工技(✨)(jì )能培训、文化普(🚓)及(jí ),引导(dǎo )女(🎵)职工(gōng )学习新知识(💩)、掌握新技能(⭐)、增强新本领(lǐng )。
截(😒)至(zhì )2018年9月,全国(😾)已建立女职工休息(🔠)哺乳室的(de )基层(🍵)企(qǐ )事业工会达28.6万个。
推(tuī(📆) )动男女(🌝)平等基本国(guó )策贯彻(chè )落(🐢)实,推动(🆕)用人单位(wèi )执行国家和地(🛷)方性(xì(🛡)ng )别平等(děng )相(🕰)关法律法规政(🎒)策规(guī(🙀) )定,积极促进(🏡)工作(zuò )场所性(🕎)(xìng )别平等,依法维护(😞)职(zhí )工平等享(🚮)有机会、权利和(hé(🏹) )待遇,始终是各(🍽)级工(gōng )会努力的方(🕍)向。
5年间,在(zài )各(✝)级工(gōng )会女职工组(🎱)织的不懈努力(🏮)下,工会女职(zhí )工工作(zuò )形(🧦)成了八(🏨)个响亮品牌(pái ):促进性别(🗂)平等、(⏮)女职工(gōng )专项集体合同、(🦗)女职(zhí(🕋) )工休息哺乳(🎧)室建设(shè )、女(📐)职(zhí )工(🌶)维权行动月(🍜)活动、女职工(👋)提升素质建(jiàn )功立(🛒)业(yè )工程、职(📥)工子女托管(guǎn )服务(💅)、“女职工关(guā(🤒)n )爱行动(dòng )”和家(jiā )庭(🏊)文明建设。
2016年女(🦔)职工维权行动月更(🎭)是(shì )专门以(yǐ(🍞) )“提升协商质量、增强合同实效”为(🌊)主(zhǔ )题,在(zài )各地集中开展(😠)要约行(🙁)(háng )动和履约督查。
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百度视频网友:电影前的回忆闪回让观众们完美过渡 没看过前作的朋友也毫无压力 相比第一部演员有所升级
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其(🧀)三,托育(🦅)服务领域人才短缺,有效(🤰)监管机制尚不健全。黄绮(🍳)认为,大多数家庭在选择(🌨)托育机构时都会关注服(👠)务质量,包括机构资质、(🔄)师资水平、内外环境、(🌕)照护内(🐗)容等,但在现实中(🚼),各托育(♌)机构提供的服务(🙌)质量参(🔀)差不齐,一些非正(🏵)规机构(🔭)游离于相关部门(➕)的监管(🕤)体系之外。