丁香花在线观看免费观看图片

在长期实(🎑)践中(🍍)，各级工会女职工组织还结合女职(🚈)工(🔌)自身(💴)特(tè )点和发展需(xū )求(qiú )，充分利用(🐲)(yòng )工(gō(🍔)ng )会女职(🤮)工培(péi )训(xùn )示范学校、女(🆒)(nǚ )职工(🈲)周末学(xué )校(xiào )、女农民工夜(yè )校(xiào )等(🚔)，广(🌝)泛开(🤟)(kāi )展(zhǎn )女职工技能(néng )培(péi )训、文(💭)化(🌟)普(pǔ(🕉) )及，引导女职(zhí )工学习新知识(shí )、(💀)掌握新(🚏)技能、(🎢)增强新本领。

据了解，目前女职工专(👳)项集(🔐)体合同工作已向非公、中小企业(🍏)和(⛱)新建(🍸)企业不断延伸，并积极引导、推进(🌿)(jìn )在区(🈳)域性、(🏴)行(háng )业性工会联(lián )合(hé )会(📸)特别是(🆗)小(xiǎo )微(🏒)(wēi )企业工会联(lián )合(hé )会中实现女(✴)(nǚ )职(🎡)(zhí )工专项集体合(hé )同(tóng )工作覆盖(✋)。

“全(⛽)总连(💵)续四(sì )年(nián )组织开展女(nǚ )职工维(🕗)权行动(👙)(dòng )月活(🈯)动，各地(dì )广泛开展了普法宣传、(🚩)集中(🥌)要约、监督检查等形式多样的维(✊)权(🃏)活动(🥍)”“总结发布维护女职工权益优秀案(💩)例，建立(🐴)健全‘(🧤)一函两书’制度及女职工(🈵)(gōng )法律(🕉)援助工(🚁)(gōng )作(zuò )机制”“编(biān )写(xiě )制定了《促(cù(💄) )进(jì(🗄)n )工作场所性(xìng )别(bié )平等指导手册(📀)(cè(🍽) )》，明示(🔚)用人(rén )单(dān )位应建立的(de )制(zhì )度机(🎪)制、工(♏)(gōng )会组(🚠)织应发挥(huī )的监督作用”“多层次多(📌)渠道(🔨)开展女职工业务技能培训、科学(🦒)文(🥒)化普(🥣)及，组织动员女职工积极参与劳动(🐑)和技能(🛹)竞赛，深(🚀)化女职工技术创新活动”“通(🉐)过大讲(🍍)堂(táng )、(✒)‘写家书(shū )·传亲情’、‘书香(👍)三八(🌘)’读(dú )书活动，培(péi )育(yù )好家风”…(🎻)…(🦄)

针(zhē(🌪)n )对这些问题(tí )，全总女职工(gōng )委(wě(🖤)i )员会将(🐩)调研(yá(💽)n )成果转化为指(zhǐ )导手册，为用(yòng )人(🔑)单位(🐭)落实法律法规规定、工会组织开(🥤)展(🏴)促进(🍚)工作场所性别平等工作提供具体(🤔)的帮助(🛅)和指导(🐨)。

——积极推动性别歧视问(♊)题调查(🏈)处理。

2019年(🚪)1月底，中(zhōng )车戚墅堰所(suǒ )召(zhào )开了(🐒)二届(😯)职(zhí )工(gōng )代表大会三(sān )次(cì )会议(🎐)。

积(🧥)极(jí(🍺) )参(cān )与涉及性别平(píng )等相关法律(🔨)法(fǎ )规(👷)(guī )政策(🗿)文件制(zhì )定(dìng )修订，对加(jiā )强保障(🐎)男女(🤤)职(zhí )工平等就业、解决就业性别(🕣)歧(🔭)视问(🌳)题和完善生育保障制度、建立健(😚)全生育(👣)支持政(🍏)策、加强女职工劳动保护(🅾)等提出(🈶)意见建(🔁)议。

人力资源社会保障部、全国总(👵)工会(🐺)(huì )等9部门联合(hé )制(zhì )发了《关于(yú(📮) )进(🌃)(jìn )一(🍎)步规范招(zhāo )聘(pìn )行为促进妇(fù )女(🏨)(nǚ )就业(📈)的通知(🙌)》，明确不得以(yǐ )性(xìng )别为由限制(zhì(🥧) )妇(fù )女就业、拒(jù )绝(jué )录用妇女，不得(🚊)将(🎵)限制(😈)生(shēng )育作为录用条件，不得差别化(🐩)地提高(⛽)妇女对妇女录用标准等。

推动男女(🎿)平等基(🎆)本国策(🐂)贯彻落实，推动用人单位执行国家(Ⓜ)和地(😋)方性别平等相关法律(lǜ )法规政策(🕹)规(🚠)(guī )定(📣)(dìng )，积极促进(jìn )工(gōng )作场所性别(bié(🌧) )平(píng )等(🔥)，依法维(🥗)(wéi )护(hù )职工平等享有(yǒu )机会、权(🚃)利和(hé )待(dài )遇，始终是(shì )各(gè )级工会努(🚱)力(🦅)(lì )的(🛠)(de )方向。

值得(dé )一提的是，推(tuī )进女职(🌃)工专项(🕓)集体合同签约、履约，每年都是女(🚸)职工维(🐎)权行动(😕)月活动的重点内容之一。