嘻哈四重奏第1季

推动男女平(💱)等基(jī )本国(😄)策(cè )贯彻(⛷)落(luò )实，推动(🌡)用人单位执行国(🔥)家和地方性别(bié )平等(🎄)相(xiàng )关法律(🎨)法规政策规定，积极促(🧚)进工作场(chǎng )所性(💉)别(bié )平等，依(😶)法维护职(🌤)工平等享有(🍪)机会、权(quán )利和(🛄)待(dài )遇，始终是各级工(🖲)会努力的方(🕎)向。

值得(dé )关注的(☕)(de )是，各(gè )级工会女职工(⚪)组织积极参(🌧)与侵害(hài )女职工(gōng )权(😫)益案(àn )件的调查(🈁)处理，及时反(👍)映女职工(🕗)(gōng )利益诉(sù(😮) )求，依(yī )法维护女(😔)职工合法权益和特殊(🚐)利(lì )益。

品(pǐ(📭)n )牌2：女(nǚ )职工专项集(🔯)体合同

近年来，先(🤢)后开展了(le )《女(🐾)职(zhí )工劳(🏿)动保护特别(🆚)规定》贯彻落实情(🆎)况调(diào )查、全(quán )面两(🔱)孩政策下生(🌠)育保障制度问题(🍈)研究、生育政(zhèng )策调(📽)整(zhěng )后如何(⛰)帮助女职工解决生育(🔹)后顾(gù )之忧、企(📰)业性(xìng )别平(📂)等机制建(🚿)设等调研，全(⚓)面深(shēn )入了解(jiě(🏨) )用人单(dān )位落实国家(🎌)相关法律法(👺)规情况。

”邹宏(hóng )达的家(🐝)(jiā )人说，多年来，送(🍮)灯的日子和(🍍)时间不会(🎻)(huì )变，这(zhè )是(🔑)老邹给自己定下(😬)的规矩。

积极参与涉(shè(🍤) )及性别(bié )平(😽)等相关法律法规(🤸)政策文件制定修订，对(🌸)加强(qiáng )保障(🛣)男女职工平等就业、(🙀)解决就业性别(bié(🚣) )歧视问(wèn )题(😝)和完(wán )善(😪)生育保障制(🏍)度、建立健全生(⏩)育(yù )支持政(zhèng )策、加(🤸)(jiā )强女职工(🍯)劳动保护等提出意见(🔌)建(jiàn )议。

这(zhè )是一(🚋)系(xì )列聚焦(👋)亿万女职(🐷)工的关爱行(📸)动——

各级(jí )工(🔨)会女(nǚ )职工组织探索(🏗)创新了“互联(🎷)网+”的普法(fǎ )宣传(🍃)方(fāng )式，通过发放法律(🛁)法规书籍资(😤)料、制作(zuò )宣传板(bǎ(🦉)n )报、开展线上线(🤡)下互动融合(🐩)等活动，广(💒)(guǎng )泛宣传(chuá(📉)n )国家和(hé )地方女(🔮)职工权益保护法律法(🔁)规，推动普(pǔ(🎰) )法宣传(chuán )工作进企业(🔻)、进车间、进班(😌)组。

加强与(yǔ(🤡) )地方人(ré(🐧)n )大和政府有(🔩)关部门的联系配(🎹)合，推动加(jiā )大性别(bié(🚿) )平等相关法(😭)律法规执行情况(📘)的监督检查(chá )力度；(🧝)针对一些用(🍫)人单位要求女职工“怀(🧐)孕排(pái )队”、生育(🦌)待遇不落实(💮)、“四期”保(🐭)护不到位(wè(🥅)i )、薪酬(chóu )待遇不(🏹)(bú )平等、职业发展因(💷)生育受限等(💺)问(wèn )题，全(quán )总女职(zhí(🕡) )工委员会和相关(🚅)地方工会女(🚴)职工(gōng )组织及(jí )时协(🈵)同(tóng )有关部门调(🕟)查处理，依法维护女职(🧝)工合(hé )法权(🙁)益(yì )和特殊利益(💿)。

组织女职工积极参与(⬅)“当(dāng )好主人(🥉)(rén )翁、建功新时代”“践(🐉)行新理念、建功(💹)(gōng )‘十三(sā(💥)n )五’”主题(🐘)劳动和技能(🔆)竞赛，探索网上(shà(🥙)ng )练兵和(hé )网上技(jì )能(🧒)比武新形式(🏥)，广泛开展女职工(gōng )岗位练(liàn )兵、技(jì(🔣) )术比武、技(🚎)能竞赛、发明创造及(🛡)(jí )合理化(huà )建议(🔊)等(děng )活动，引导女职工(🅱)投身大众创(📓)业、万众(zhòng )创新(🐲)的(de )时代浪潮；积极培(🍞)育女职工创(🤣)新工作室(shì )、创新(xī(🌓)n )班组、创新团队(🌲)，搭建女职工(🐣)技术创新(💃)(xīn )成果展(zhǎ(💽)n )示平台，发挥女劳(💢)模、女高级技能人才(♟)(cái )引领示(shì(🍳) )范作用(yòng )，带动广大女职工在改革发展(🗯)稳(wěn )定第一(♋)(yī )线创新(xīn )创优建功(🦀)立业。