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——为哺乳(❄)期(🚐)女职工建(jiàn )起温暖的“小屋”

如青海(🗻)省(🚙)总(zǒng )、宁夏区总(zǒng )女职工委员会(🌭)大(💡)力(lì )推动用人单(dān )位工会建立“一(😁)函(🦐)(hán )两书”工作(zuò )机制(🤸)，通(🤹)过《提示(shì )函(🍯)》《工会(huì )女职工劳动保(🗯)护(🔑)监督整改(gǎi )意见书》《工会女职工劳(🐼)动(👃)保(bǎo )护监督处理(lǐ )建议书》，督促企(⏱)(qǐ(🕎) )业依法加强(qiáng )女职工劳动保护。

包(😩)括(🍆)相关制(zhì )度机制不(🆓)健(👬)全、不同程度(dù )存在就业性(xìng )别(🔤)歧(🐝)视、缺乏支持(chí )职工平衡工(gōng )作(🏺)与(📦)家庭责任的措(cuò )施，等等。

2016年女职工(📆)维(👃)权行动(dòng )月更是专(🤼)门(👵)(mén )以“提升协(🐴)商质量、增强(qiáng )合同(🐡)(tó(🛸)ng )实效”为主题，在各地集(jí )中开展要(👐)约(🦒)(yuē )行动和履约督查。

由此也呈现(xià(❇)n )出(🌜)一幅近年来全总(zǒng )女职工委员(yuá(🐰)n )会(🚬)开展提素建功工(gō(🌤)ng )作(🌝)的地方“画卷”。

——撑起女职工(gōng )权(🤔)益(🥗)“保护(hù )伞”

”邹宏达的家(jiā )人说，多年(🐆)(niá(🐓)n )来，送灯的日子和(hé )时间不会变(bià(🐨)n )，这(🙈)是老邹给自己(jǐ )定下(✖)的规矩(jǔ )。

“企(✅)业不得因女职工怀(huá(🗝)i )孕(🥞)、生育、哺乳降低其工资、予以(🏧)辞(💸)退、与其解除劳动或者(zhě )聘用合(👑)同(🍢)”“女职工比较多的(de )用人单位应(yīng )当(🍰)根(🚆)据女职工的需(xū )要(📆)，建(🍠)立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室(😓)(shì(🤰) )、哺乳室等(děng )设施”……一份份(fè(🤠)n )女(🦏)职工专项(xiàng )集体合同的签订，意味(🐊)着(😨)女职(zhí )工的特殊利益进一(yī )步有(❤)了(💲)保障(zhàng )。