爱的发声练习

27个省(shě(🥨)ng )(区、市)总工会设立(💛)了(🤩)专(zhuān )项资金(jīn )；许多地(🍕)方(🚖)把“母婴关(guān )爱室”建设纳入(🛐)(rù )职工维(wéi )权帮扶中心和(🧥)职(zhí )工(🦐)之家(jiā )建设重要内(🖇)容、工(✈)会工(gōng )作年度考核(🤥)。

在(zài )全总下(xià )发的《关于提(💮)升(🚙)集体协(xié )商质量增强集体(🌞)合同实(shí )效的意见》《深化集(✡)体(tǐ )协(👯)商工作规划(2014-2018年)》等部(🙍)(bù )署规(🏻)划中，都提出了加(jiā(💯) )强女职(🎬)工专项集体合同(tó(🏣)ng )工(❕)作的相关要求。

调查(chá )发现(🐟)，仍有一些企业在(zài )贯彻落(🔐)(luò )实性别平等相关(guān )法律(💚)法(fǎ )规(📪)，促进工作场(chǎng )所性(🙊)别(bié )平(⤴)等方面存在问(wèn )题(👞)。

人(rén )力资源社会保障(zhàng )部(🚗)、(👃)全(quán )国总工会等9部门(mén )联(🕍)合制(zhì )发了《关于进一步规(🌀)范(fàn )招(💧)聘行为促进妇女就(🐱)业(yè )的(💰)通知》，明确不得以(yǐ(🥞) )性别为(🦊)由限制妇女就业(yè(🍎) )、(🛃)拒绝录用妇女，不得(dé )将限(📨)制生育作为录用条(tiáo )件，不(🌑)(bú )得差别化地提高(gāo )妇女(🍹)对(duì )妇(🥉)女录用标准等(děng )。

“‘(💐)背奶妈(🌧)妈’们不(bú )用再躲(🚌)(duǒ )进单位厕所里挤(jǐ )奶了(🛸)！”2014年(🏴)，全总女职(zhí )工委员(yuán )会在(😜)全国启动了(le )“爱心(xīn )妈咪小(🚹)屋”建设(🕘)工作，为女职工提供(😣)哺乳期(🚐)特(tè )殊劳动保护。

针(🏤)对这些(🥕)(xiē )问题，全总女职工(✴)委(🕖)员(yuán )会将调研成果转化为(😬)指(zhǐ )导手册，为用人单位落(🕦)(luò )实法(🏼)律(lǜ )法规规定、工(🥊)会(huì )组(🔙)织开(kāi )展促进工作(✏)场所(suǒ(🐻) )性别平(píng )等工作提(🤭)供具体(tǐ )的帮助(zhù )和指导(👿)。

各(🥥)地工(gōng )会则积(jī )极推动女(🎅)职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(🐉)作纳入(⌛)地(dì )方《妇(fù )女权益(🚉)保障法(💪)实施办法(fǎ )》，并与地(📰)方人社(😭)、企(qǐ )联等制发推(🦎)行(📻)女职工权(quán )益保护专项集(🚸)体合同工(gōng )作指导意见，为(🔬)推进女(🔮)(nǚ )职工专项集体合(🕸)同工作(🗒)(zuò )提供法律制度保(🤠)障。

这(zhè(💈) )些举措(cuò )都指向同(🆎)一个目(mù )标：认(rèn )真履行(🛩)工(🏡)会基本(běn )职责，维护好发展(🔜)好女(nǚ )职工合(hé )法权益，满(💲)足女(nǚ(🐞) )职工美(měi )好生活需(🏤)要，团(tuá(🈵)n )结动员(yuán )广大女职(🏕)工奋斗新时代(dài )。

包括相关(🐘)制(⛵)度机制不(bú )健全、不同程(🏈)度存在就(jiù )业性别歧视、(🛌)缺乏支(🕝)持(chí )职工平衡工作(🔰)与家庭(⛽)责(zé )任的措施，等等(🎂)。